تطبيق فصل الموظفين من العمل نهائيا والغرامة بقرار جمهوري في هذه الحالات

تطبيق فصل الموظفين من العمل نهائيا والغرامة بقرار جمهوري في هذه الحالات

يعد قانون العمل الجديد2022 خلال الفترة الحالية من اهم القوانين التي قد يدور حولها الكثير من الجدل والتي تنظم الحقوق والالتزامات ،وذلك بالنسبة لطريقة العمل بين جميع الموظفين والعمال بالهيئات الحكومية والخاصة الذين قد يخضعون لأحكام القانون الجديد .

قانون العمل الجديد 2022

حيث تضمنت المادة 2 من قانون العمل الجديد لعام 2022 على تحديد فئات الموظفين والعمال الذين قد يخضعون لأحكام هذا قانون العمل الجديد ، وهم الموظفيين بوحدات الجهاز الإدارى للدولة ، من جميع وزارات ومصالح وأجهزة حكومية ، وايضا وحدات الإدارة المحلية، وايضا الأجهزة التي لها موازنات خاصة، وايضا شركات القطاع العام وشركات قطاع الاعمال العام والشركات التي تقوم على إدارة المرافق العامة بالدولة، وغيرهم من الشركات التابعة للدولة أو التي تساهم فيها الدولة بأي وجه من الوجوه .

تعرف علي حالات خروج الموظفين من الخدمة نهائيا

عند انقطاع الموظف لمدة 15يوما بشكل متتالي بدون عذر . انقطاع العامل لمدة قد تصل الي 30 يوما متفرقة في السنة دون إذن مسبق.عدم إثبات لياقة الموظف للخدمة صحيا بقرار من المجلس الطبى .إذا بلغ سن الموظف 60 وذلك بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي.الإحالة الى المعاش من الخدمة.في حالة الاستقالة.في حالة فقد الجنسية اذا تم الحكم عليه في الجرائم المخلة بالشرف والأمانة.عند وفاة الموظف وقد تقضي هذه الحالة صرف المرتب لمدة شهرين بعد الوفاة وذلك لنفقات الجنازة .