قانون العمل الجديد يزف نبأ سار لجميع الموظفين بشأن المرتبات
قانون العمل الجديد 2022
يُعد قانون العمل الجديد من أهم النصوص القانونية لحوالي 20 مليون عامل ، ومن المقرر أن يناقش من قبل البرلمان المصري في الدورة البرلمانية القادمة بموجب القانون. نشرح في هذه المقالة الضوابط والإجراءات المدرجة في قانون العمل الجديد فيما يتعلق بالأجور.
يفضل أن يتم تحديد الراتب في عقد العمل للموظف سواء كان فردياً أو خاضعاً اتفاقية العمل الجماعي.
سيتم تقدير الأجر وفق مقتضيات العدالة ، وذلك في حالة عدم وجود عرف للموظفين .
يفضل أن لا يقل المرتب الذي يتقاضاه الموظف عن الحد الأدنى للأجور ، في حال إذا كان الاتفاق على أن يتم تحديد الأجر بالإنتاج أو بالعمولة.
تفاصيل دفع الأجور للعمال
يفضل أن يتم دفع الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف حسب العملة المتداولة ، بالإضافة إلى أن يتم الدفع في أحد أيام العمل وفي مكان الموظف .
كما يتم دفع أجور الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم كل شهر مرة واحدة على الأقل خلال الشهر.
أما بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم حسب إنتاجهم ، من المفترض أن يحصل الموظف كل أسبوع على أجر قد يتناسب مع العمل الذي أنجزه العامل على أن يتم دفع الباقي من الأجر خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل التي أوكلت إليه.
يفضل على صاحب العمل أن يصرف أجر الموظف وكافة المبالغ المستحقة للعامل بمجرد انتهاء انتهاء خدمته بالعمل ، أما بالنسبة في حال ترك الموظف للعمل من تلقاء نفسه ، فإنه يجب على مالك العمل أن يدفع أجر الموظف وجميع مستحقاته وذلك خلال مدة يكون أقصاها 7 أيام من تاريخ مطالبته بهذه المستحقات.
تحديد سن التقاعد
جدير بالذكر أن الحكومة المصرية قد أعلنت عن تحديد سن التقاعد ومستوى الأجر النهائي بموجب قانون العمل الجديد لعام 2022 ، حيث كان لاعتماد هذا القانون أثر إيجابي على نفسية المواطنين وتعرضت له كافة المشكلات المتعلقة لمصالح المواطنين تم حلها ومنح المواطن الحق في عدم الفصل دون حق أ ، بالإضافة إلى حقه في مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغه سن التقاعد 60 .