مفاجأه سارة تنتظر هذه الفئات من المواطنيين هتصرف زيادة جديده على مرتبك
زيادة الحد الأدني للأجور
قال عضو المجلس القومي للأجور عماد حمدي إن المجلس القومي للأجور اجتمع قبل أسبوع لاتخاذ قرار لمناقشة الحد الأدنى للأجور والمكافآت السنوية للقطاع الخاص.
وأضاف عماد حمدي في اتصال هاتفي لبرنامج مساء دي إم سي على قناة DMC أننا نسعى لرفع الحد الأدنى للأجور مرة أخرى من 2700 جنيه إلى 3000 جنيه ، من خلال اجتماع المجلس بعد شهر رمضان.
وأوضح أن دور المجلس لن يقتصر على الأجور ، بل سيشمل إزالة معوقات الصناعة ولن يضغط على الميزان النقدي للدولة ، مؤكدا ضرورة التركيز على مبادرة ابدأ .
وأكد أن الجميع في القطاع الخاص سيلتزمون بالحد الأدنى للأجور البالغ 2700 جنيه ، وتابع: قرار الحد الأدنى للأجور لا يعرف استثناءات ويجب على الجميع تطبيقه.
رفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص
نصت المادة الأولى من قرار المجلس القومي للأجور في جلسته المنعقدة بتاريخ 28-12-2022 على أن الحد الأدنى للأجور بالنسبة للقطاع الخاص يجب أن يكون 2700 جنيه ، اعتبارًا من 1-1-2022 ، محسوبة على أساس: الراتب المنصوص عليه في البند ج من المادة 1 من القانون.
المكافأة الدورية 3٪ حسب قانون العمل الجديد
تتماشى الزيادة السنوية في رواتب وأجور العاملين في القطاع الخاص ، والتي تقدر بـ 3٪ من راتب الاشتراك في التأمين ، مع الزيادة السنوية التي يتمتع بها موظفو وعمال الجهاز الإداري للدولة ، مثل المادة 37 من قانون الخدمة المدنية. ينص القانون على أن الموظف يستحق مكافأة دورية . سنويًا في 1 يوليو بعد انقضاء عام واحد من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاريخ استحقاق المكافأة الدورية السابقة ، بنسبة لا تقل عن 7٪ من راتب الوظيفة ، على أن يحدد مجلس الوزراء النسبة المئوية للمكافأة السنوية.
الزيادة السنوية للقطاع الخاص
ينص قانون العمل الجديد على أن العاملين في القطاع الخاص يحصلون على علاوة دورية يقدر بـ 3٪ كحد أدنى من راتب الاشتراك في التأمين ، ويفرض القانون مراقبة تنفيذ هذا العلاوة السنوية من قبل المجلس القومي للأجور ، لضمان أن تطبق جميع المصانع نص القانون بشرط معاقبة أصحاب العمل والمصانع التي تتعهد باحترام بند العلاوة الدورية المنصوص عليها في مشروع قانون العمل.