مبروك مكافأة جديدة لهؤلاء في قانون العمل الجديد 2023
جاء قانون العمل الجديد ليحمل في طياته مزايا و تسهيلات لعمال وموظفي مصر والتي تحمل في طياتها ايضا الاستقرار و الأمان الوظيفي لهم ، الأمر الذي سيلعب دوره في تحريك عجلة الإنتاج،الامر الذي سيعود بالنفع على طرفي العملية الإنتاجية.
ومن بين اهم المزايا التى حملها القانون الجديد لملايين الموظفين مكافأة نهاية الخدمة عند وصول العامل الي سن التقاعد، بالإضافة إلى مد سن المعاش.
وفي هذا السياق نص القانون على أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الـ 60 عاما ، ما لم يكن العقد محدد المدة وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بــلوغه هذه الــسن،وفي هذه الحالة لا ينتـــهي العقد إلا بانتهاء مدته.
مكافأة نهاية الخدمة
ووفقا للقانون، يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الـ 60 مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر ايضا عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة بحسب لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها فى قانون التأمين الاجتماعي.
كما يلتزم صاحب العمل بأن يعطى العامل دون مقابل عند انتهاء عقده وبناء على طلبه شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ انتهائها، ونوع العمل الذى كان يؤديه، والمميزات التى كان يحصل عليها، كما يحصل من صاحب العمل بدون مقابل على شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية وذلك أثناء سريان العقد وفى نهايته.
كما انه يجوز بناءا على طلب العامل تضمين الشهادة مقدار الأجر الذى كان يتقاضاه وسبب إنهاء علاقة العمل. كما يلتزم صاحب العمل بأن يرد للعامل عند انتهاء عقده ما يكون قد أودعه لديه من أوراق أو شهادات أو أدوات فور طلبه .
8 حالات لـ فصل الموظفين بالقانون الجديد
حدد قانون العمل الجديد 8 حالات يتم فيها فصل الموظف عن العمل نهائيا، وهي كالتالي :
1- في حالة اذا تم اثبات انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2- في حالة اثبات ارتكاب العامل لخطأ تسبب فيه بـ أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يقوم صاحب العمل بأبلاغ الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3- في حالة اذا تم اثبات تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة،ويشترط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة فى مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4- في حالة اثبات أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5- في حالة اذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل فى نفس نشاطه.
6- في حالة اذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
7- في حالة اثبات اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أو زملائه أو أحد عملاء المنشأة أثناء العمل، أو بسببه.
8- في حالة اثبات عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة فى المواد من (201) إلى (203) من هذا القانون.