رئيس الوزراء يصدر فرمان بشأن الحد الأدنى للأجور تنشره الجريدة الرسمية والقنوات الاخبارية
تعديل الحد الادنى للاجور 2023
تم إصدار قرار رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي رقم 1408 لسنة 2023، اليوم الأحد، والذي يتضمن تعديل بعض أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية.
ولم يتم الكشف عن تفاصيل حول الأحكام التي تم تعديلها، وما هي التغييرات التي تم إدخالها في الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين في الجهات الحكومية والهيئات العامة الاقتصادية. ويمكن للموظفين والعاملين الحصول على هذه المعلومات عن طريق التواصل مع جهات العمل التابعين لهم أو الاطلاع على نص القرار الرسمي الذي تم نشره في الجريدة الرسمية.
قرار الوزراء بشأن الحد الادني للاجور
من المهم الإشارة إلى أن قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 كان قد حدد الحد الأدنى للأجور للعاملين في الجهات الحكومية والهيئات العامة الاقتصادية بما يتناسب مع الظروف الحالية والتحديات التي تواجه الاقتصاد الوطني. ويأتي هذا القرار في إطار جهود الحكومة المستمرة لتحسين الظروف المعيشية للمواطنين ودعم القطاعات الاقتصادية المختلفة في البلاد.
يجب على الموظفين والعاملين في الجهات الحكومية والهيئات العامة الاقتصادية الاطلاع بشكل دوري على أحكام القرارات الحكومية والتعليمات الصادرة بشأن الأجور والمزايا الوظيفية الأخرى، والتي تهدف إلى تحسين ظروف العمل والحفاظ على حقوق الموظفين والعاملين. كما ينصح بالتواصل مع جهات العمل المعنية للاستفسار عن أي تفاصيل جديدة تم تغييرها في الحد الأدنى للأجور.
قيمة الحد الأدنى لإجمالي الأجر
ويتضح من هذه المادة أنه تم تعديل قيمة الحد الأدنى لإجمالي الأجر، والتي كانت محددة في المادة الأولى من القرار السابق رقم 1627 لسنة 2019. وبذلك يتم رفع الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية، وذلك بما يتناسب مع الظروف الاقتصادية الراهنة والتحديات التي تواجهها الدولة.
يتوجب على الجهات الحكومية والهيئات العامة الاقتصادية تنفيذ هذا القرار، وتعميمه على جميع الموظفين والعاملين في القطاع الحكومي والخاص. ويجب على الموظفين والعاملين الاطلاع بشكل دوري على القرارات والتعليمات الصادرة بشأن الأجور، والتي تحدد حقوقهم ومزاياهم الوظيفية.
تطبيق الحد الادني للاجور
فقد حدد القرار الجديد قيمة الأجور للدرجات الوظيفية المختلفة التي يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور عليها، والتي تشمل الدرجة الممتازة والعالية والمدير العام والدرجة الأولى والثانية والثالثة والرابعة والخامسة والسادسة.
يتم تحديد الأجور بحسب الدرجة الوظيفية التي يشغلها الموظف، وذلك بالاستناد إلى القرار الحكومي الجديد الذي يعدل قيمة الحد الأدنى للأجور.
يجب على الجهات الحكومية والهيئات العامة الاقتصادية تنفيذ هذا القرار وتطبيق الأجور الجديدة على جميع الموظفين والعاملين، وذلك اعتبارًا من تاريخ 1 أبريل 2023.
سيتم تحديد الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري للموظفين والعاملين الذين يحملون درجة الماجستير بمبلغ 6000 جنيه، ولأولئك الذين يحملون درجة الدكتوراه بمبلغ 7000 جنيه.
تعديل المادة الثانية من قانون الأجور
وتم تعديل المادة الثالثة بالنص الآتي: يستحق الموظف/العامل حافزا تكميليًا يمثل الفرق بين إجمالي الأجر والحد الأدنى للأجر الجديد الذي تم تحديده بموجب هذا القرار، وذلك اعتبارًا من أول أبريل سنة 2023 .
إجمالي أجور الموظفين الحاصلين علي درجة ماجستير
تضمن القرار أنه في حال كان إجمالي أجر الموظفين أو العاملين حاملي درجة الماجستير أو درجة الدكتوراة، بما في ذلك البدلات والحوافز وغيرها، أقل من المبالغ المنصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة الأولى من هذا القرار، فإنهم يستحقون حافزًا تعويضيًا يعادل الفرق بين الإجمالي والحد الأدنى المحدد، وذلك وفقًا للقواعد والضوابط المنظمة لمزايا التميز العلمي، ويتم حساب هذا الفرق مرة واحدة فقط.
