هدايا من الحكومة لعمال مصر فى عيدهم
ينتظر العمال في مصر مشروع قانون عمل جديد في الفترة المقبلة ، والذي يتزامن مع عيد العمال في 1 مايو ، والذي يحتفل به العمال المصريون كعيد. يستغل موظفو القطاع الخاص هذا اليوم على وجه الخصوص للمطالبة بحقوقهم المالية والقانونية ، والتي تنعكس في مشروع قانون جديد معروض حاليا على لجنة القوى العاملة بمجلس النواب ، وبالتالي يحتفلون بأعيادهم.
عيد العمال
حصل مشروع قانون العمل الجديد على موافقة نهائية من مجلس الشيوخ وأحيل إلى مجلس النواب ، وعين مجلس النواب لجنة القوى العاملة لمناقشة مشروع القانون وبقي في مرحلة التشاور والعرض أمام الجهات المختصة والهيئات ذات الصلة ، ولكن في النهاية تم تأجيله إلى موعد لاحق لمزيد من الدراسة والبحث في ضوء الخلافات المستمرة حول بعض المواد.
يريد جميع العمال والموظفين في مصر والقطاع الخاص أن يتم سنه في أقرب وقت ممكن من أجل الاستفادة من المزايا التي يوفرها قانون العمل الجديد ، والذي يهدف إلى حماية موظفي القطاع الخاص من الفصل التعسفي ومن حيث الحقوق الاقتصادية.
موظفي القطاع الخاص
دفع الحد الأدنى للأجور من خلال المجلس القومى الذي يضمن زيادات منتظمة في الرواتب ، وينص القانون على تكوينه ، ويؤكد القانون التزام صاحب العمل بالمدة المحددة لصرف الرواتب ، ويلزم القانون الذي يتقاضاه الموظف كتابة في عقد العمل صاحب العمل بتحديد الأجر.
زيادة رواتب موظفي القطاع الخاص
دفع أقساط التأمين المدفوعة في بداية السنة المالية للشركة من خلال مدفوعات مكافأة منتظمة تقارب 3 ٪ من قيمة الحد الأدنى للأجور ، ينص مشروع قانون العمل الجديد على زيادة رواتب موظفي القطاع الخاص ويؤكد على ضرورة التزام الشركات وأصحاب العمل بهذه القضية وإنفاقها وفقا للجدول الزمني.
وفي هذا السياق ، قال النائب إيهاب منصور ، نائب سكرتير لجنة القوى العاملة بمجلس النواب ، إن جميع الشركات ملزمة بدفع زيادات في الرواتب لموظفيها وفقا لقانون العمل الحالي رقم 12 لعام 2003 أو مشروع قانون سيصدر في المستقبل.
وأضاف منصور ، أن القانون يمنح الشركات الحق في التقدم بطلب استثناء من الزيادة ، مع مراعاة الظروف التي توجد فيها بعض المصانع ، والجهات ذات الصلة الحق في الموافقة أو الرفض وفقا للأدلة التي أمامها ، مضيفا أنه يجب أيضا مراعاة الظروف التي توجد فيها بعض المصانع.
كما لم يتم تجاهل الحد الأدنى للأجور في مشروع قانون العمل الجديد ، لأن مشروع قانون العمل الجديد ينص على أن المجلس الوطني للأجور يقرر الحد الأدنى للأجور وفقا للظروف الاقتصادية ووحدات التضخم في كل مرحلة ، على أن يتم مراجعة الحد الأدنى للأجور بانتظام للاستجابة للتغيرات في الاقتصاد.