كلاكيت تالت مرةزيادة جديدة مرتقبة في المرتبات
فى خطوة جديدة تسعى لها الدولة إلى حماية العاملين في القطاع الخاص ، وتوفير الحياة الكريمة لهم ، وتحقيق التوازن والمصالح بين العامل وصاحب العمل في إطار بيئة عمل لائقة وصحية.
رفع الحد الأدنى لأجور
وفي هذا السياق ، تم رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص مرتين خلال العام الجاري 2023.
وافق المجلس القومي للأجور ، برئاسة الدكتورة هالة السعيد ، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية ، في ديسمبر الماضي ، على زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ، ليبلغ 2700 جنيه ، اعتبارًا من 1 يناير 2023.
وأقر المجلس القومي للأجور ، أمس زيادة ثانية في أجور العاملين بالقطاع الخاص من 2700 جنيه الي 3000 جنيه.
زيادة ثانية في أجور العاملين
وقال محمد جبران عضو المجلس القومي للأجور إن المجلس قرر رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص إلى 3000 جنيه ابتداء من يوليو المقبل.
وقال محمد جبران في أقل من ستة أشهر تم رفع الحد الأدنى للأجور مرتين ، مشيرًا إلى أن نوفمبر القادم سيشهد اجتماعا آخر لإعادة النظر في الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص.
المجلس القومي للأجور
كما أعلن علاء السقطي عضو المجلس القومي للأجور أن قرارات المجلس القومي للأجور ملزمة لجميع أصحاب الأعمال سواء كان قطاع الأعمال أو القطاع الخاص.
وأضاف علاء السقاتي ، في تصريحات تلفزيونية ، سيكون هناك اجتماع آخر للمجلس القومي للأجور ، وستكون هناك زيادة أخرى في الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص ، قبل نهاية عام 2023 .
كما كشفت الدكتورة حنان نظير منسق المجلس القومي للأجور إن هناك 21 مليون موظف في القطاع الخاص سيستفيدون من قرار رفع الحد الأدنى للأجور ، موضحة أن تطبيق قانون الحد الأدنى للأجور بدأ في القطاع الحكومي. في عام 2022.
وأشارت حنان نظير ، في تصريحات متلفزة ، إلى أن هذه الزيادة هي الثانية في عام 2023 التي يتم فيها تحديد وإلزام القطاع الخاص بعدد معين من الأجور في القطاع الخاص.
وأشار منسق المجلس القومي للأجور إلى أن هذا العام شهد زيادة مضاعفة في الأجور مطلع العام الجاري.
وأكدت أن القطاع الخاص ملزم بتنفيذ قرار المجلس الأعلى للأجور برفع الحد الأدنى للأجور للموظفين إلى 3000 جنيه بقوة القانون.
وتم رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص إلى 2700 جنيه ، وتم تنفيذه بتاريخ 1-1-2022 ، محسوبًا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند ج من المادة الأولى من قانون العمل.
الحد الأدنى للأجور كما تضمن القرار أن يكون الحد الأدنى لقيمة المكافآت السنوية الدورية للقطاع الخاص والمطبق اعتبارًا من العام المالي 2023 وفقًا للسنة المالية المحاسبية لكل منشأة 3٪ على الأقل من أجر الاشتراك في التأمين المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات بحد أدنى 100 جنيه.