هدايا 30 يونيو للموظفين وأصحاب المعاشات
بعد ثورة 30 يونيو ، قامت الدولة المصرية اهتمامًا خاصًا بملف الحماية الاجتماعية ، من خلال زيادة الرواتب ، وزيادة المعاشات بشكل دوري ، لتلائم الدخل مع الظروف الاقتصادية ، ومستويات التضخم وفي هذا الصدد ، أصدرت مجموعة من القرارات الهادفة ، إلى تحسين الظروف المعيشية ، والتي شملت جميع المواطنين ، سواء من الموظفين أو أصحاب المعاشات.
زيادة الرواتب والمعاشات
نجحت الدولة على مدى عشر سنوات ، بتوجيهات القيادة السياسية ، في زيادة الرواتب والمعاشات أكثر من مرة ، في كل عام صدرت قرارات بزيادة الرواتب وكذلك زيادة المعاشات ، لجميع المواطنين.
نستعرض في التقرير التالي ، الجهود التي بذلتها الدولة المصرية ، خلال السنوات العشر الماضية.
الحد الأدنى للأجور
قفز الحد الأدنى للأجور ، وتضاعف حتى وصل إلى أعلى مستوى له بعد ثورة 30 يونيو ، في وقت لم يتجاوز فيه الحد الأدنى للأجور ، 1200 جنيه حتى عام 2019 ، قفز إلى 3500 جنيه في أبريل 2023 ، بتوجيهات من الرئيس السيسي.
نستعرض الفرق في مخصصات ، الأجور والرواتب من 2011 حتى 2023 والتي جاءت على النحو التالي
وفي عام 2011 ، بلغت مخصصات الأجور ، والرواتب نحو 96.2 مليار جنيه ، فيما قفزت تلك المخصصات في ، الموازنة العامة للعام المالي 2020/2021 إلى نحو 355 مليار جنيه ، وقفزت في العام التالي إلى 398 مليار جنيه.
ثم في العام الجاري 2023/2024 ، قفزت مخصصات الرواتب إلى 470 مليار جنيه بزيادة 22٪ عن العام السابق ، وجاءت هذه الزيادة ، بالتزامن مع الموجة الكبيرة لارتفاع الأسعار.
عهد الرئيس السيسي
كما ارتفع الحد الأدنى للأجور ، في عهد الرئيس عبد الفتاح السيسي ، إلى نحو 192٪.
أصدرت الدولة المصرية ، قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ، والذي حدد العديد من المزايا ، لتحسين أوضاع الموظفين ، والعمل على تحديد نسبة محددة سنويًا لزيادة الرواتب ، حيث تضمن القانون في مواده أحكامًا لزيادة رواتب الموظفين سنوية ، وتحديداً في الأول من يوليو ، بحد أدنى 7٪ شريطة أن تزيد هذه النسبة ، سنوياً حسب معدلات التضخم.
ولم يتوقف الأمر عن صرف العلاوة الدورية للموظفين ، بل أصدرت القيادة السياسية مجموعة من القرارات الاستثنائية ، والتي تشمل السداد المبكر للعلاوة الدورية ، لتكون في أبريل بدلاً من يوليو ، وحدث هذا الأمر في عامين متتاليين ، أولا بسبب الأزمة الاقتصادية .