استدعاء الموظفين من إجازات عيد الأضحى لهذه الأسباب

الحق والضلال

معلومات قانونية عن حقوق الموظفين في الإجازة بأجر كامل ، خاصة بعد إعلان الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء موعد إجازة عيد الأضحى المبارك 2023 والتي تبدأ من اليوم 27 يونيو وتستمر حتى يوم الاثنين الموافق حتى 3 يوليو ، وتشمل إجازات رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمؤسسات والمصالح الحكومية.

موعد إجازة عيد الأضحى

https://christian-dogma.com

يبحث العديد من الموظفين عن حقوقهم وواجباتهم التي كفلها لهم قانون الخدمة المدنية ، وخاصة في الإجازات الرسمية والمدفوعة ، ونراجع ذلك من خلال أحكام القانون التي أجازت في المادة 47 استحقاق الموظف إجازة كاملة دفع أجر الإجازات والعطلات والمناسبات الرسمية التي يحددها رئيس مجلس الوزراء ويجوز له تشغيل الموظفين في هذه الإجازات حسب حاجة العمل ، مع إعطائه أجرًا يعادل ضعف أجره المستحق ، أو إجازة بدلًا منه.

إجازة خاصة بأجر كامل

يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يوماً طوال فترة عمله في الخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.

تستحق الموظفة إجازة ولادة لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال فترة عملها في الخدمة المدنية ، على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي للولادة.

إجازات رسمية مدفوعة الأجر

يستحق الموظف الذي كان على اتصال بمريض مصاب بمرض معد إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.

يستحق الموظف الذي أصيب بإصابة عمل إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص مع مراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية المشار إليه.

https://christian-dogma.com

كما يحق للموظف الملتحق بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس الإجازة لأيام الامتحان الفعلية.

كما يجوز للعامل التوقف عن العمل لسبب عارض لمدة لا تزيد على سبعة أيام خلال العام ، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة ، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.

للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر ، في أيام العطل والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.

https://christian-dogma.com

للعامل الذي قضى خمس سنوات متتالية ، في خدمة صاحب العمل ، الحق في إجازة مدفوعة الأجر مدتها شهر لأداء فريضة الحج ، أو زيارة القدس ، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة فقط طوال فترة خدمته.

فئات المحرومين من إجازة عيد الأضحى

أعطى القانون لأصحاب العمل الحق في استدعاء أي عامل في أيام الإجازات والعطلات الرسمية ، إذا اقتضت الحاجة إلى العمل حضور العامل ، مقابل حصوله على ضعف أجر ذلك اليوم من راتبه الأساسي الذي يتقاضاه شهريًا.

          
تم نسخ الرابط