تحذير للموظفين هذه الحالة تحرمك من المعاشات والوظيفة

كشفت شروط المعاش المبكر في قانون التأمينات الاجتماعية الملغي وقانون المعاشات الجديد رقم 148 لسنة 2019 ، حيث توجد العديد من الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظفون من أجل تسوية المعاش ، وفي حالة مخالفتها يجوز للموظف عدم القدرة على الاستفادة من هذا البند ، وإذا كان خارج الخدمة ، فلا يتقاضى معاشًا حتى بلوغه سن الشيخوخة.

حكم المحكمة الدستورية العليا

يأتي ذلك بعد حكم مفاجئ أصدرته المحكمة الدستورية العليا أمس السبت ، بإلغاء نظام وشروط تسوية معاش المعاش المبكر في قانون التأمينات الاجتماعية ، والذي تم إلغاؤه بصدور قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. وبذلك تتحمل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية ابتداء من اليوم والتي تعتبر طلبًا للحكم مبالغ طائلة.

المعاش المبكر

كما يرغب العديد من الموظفين في القطاع الحكومي والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص في معرفة الشروط الجديدة من أجل الخروج المعاش المبكر ، وذلك لتجنب الاستقالة دون الحصول على معاش ، لأنه في حالة الموظف للاستفادة من المعاش المبكر ، دون شروط ، لن يحصل على معاش حتى يصل إلى أحد الشروط التي يحصل فيها على معاش.

هناك العديد من الشروط للاستفادة من المعاش المبكر ، والتي يجب أن يستوفيها جميع الموظفين الراغبين في الاستفادة من المعاش المبكر ، وفق ما نص عليه قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ، والذي بدأ تطبيقه اعتبارًا من عام 2020 ، وتحديداً في شهر يناير ، و وبدأت معه الشروط الجديدة للخروج للمعاش المبكر.

قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات

يحدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات شروط المعاش المبكر للموظفين والعاملين في الجهاز الإداري للدولة ، وكذلك العاملين في القطاع العام والقطاع الخاص والهيئات المختلفة الأخرى.

علاوة على تلك الشروط التي يجب استيفاؤها للخروج لـ المعاش المبكر ، فترات الاشتراك في التأمين ، والتي تصل حاليًا إلى 20 عامًا فعليًا ، مما يعني أن أي موظف يرغب في الخروج المعاش المبكر يجب أن يكون لديه 20 عامًا فعليًا من الاشتراك في التأمين وما يعادل 20 عامًا إلى 240 شهرًا.

ومع ذلك ، بحلول عام 2025 ، ستزداد شروط المعاش المبكر ، مع زيادة فترة الاشتراك في التأمين الفعلي التي يجب أن تكون متاحة للموظف أو الموظف الذي دفعها وأداها ، حيث ترتفع إلى 25 سنة اشتراك فعلية ، أي ما يعادل إلى 300 شهر.

كما يتضمن من بين شروط المعاش المبكر أن يكون للموظف أو المؤمن عليه فترة اشتراك تأمين لا تقل عن 3 أشهر متتالية أو ستة أشهر متقطعة.