تحذير عاجل للموظفين من الحبس والغرامة حال ارتكاب هذا الفعل

يتساهل العديد من الموظفين في ترك وظائفهم ، سواء في حالة الطوارئ أو بدون مبرر ، ولا يعرفون أنهم بذلك يضعون أنفسهم تحت المساءلة القانونية التي تعرضهم للسجن والغرامة.

قانون العقوبات

في هذا الصدد ، ينص قانون العقوبات على أنه إذا ترك 3 من موظفي الخدمة المدنية أو الموظفين العموميين عملهم ، حتى في شكل استقالة ، أو امتنعوا عمداً عن أداء أحد واجبات وظائفهم ، بالاتفاق على ذلك ، أو سعيا منها لتحقيق هدف مشترك ، يعاقب كل منهم بالسجن مدة لا تقل عن ثلاث سنوات أشهر ولا تزيد على سنة وغرامة لا تتجاوز 100 جنيه.

وتضاعف العقوبة إلى الحد الأقصى إذا كان من شأن الهجر أو الرفض تعريض حياة الناس أو صحتهم أو أمنهم للخطر ، أو كان من شأنه إثارة الفتنة بين الناس أو إذا أضر بمصلحة عامة.

يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على ستة أشهر أو بغرامة لا تزيد على 500 جنيه كل موظف أو موظف عام ترك وظيفته أو امتنع عن أداء إحدى واجباته بقصد عرقلة سير العمل أو تعطيل انتظامه.

قانون الخدمة المدنية

كما نظمت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية لعام 2016 آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة والتي تضمنت كافة تفاصيل شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات ، وكذلك توضيح كيفية تقييم أداء العاملين في الجهاز الإداري للدولة الموظفين ومواعيد تقديم تقارير تقييم الأداء.

إدارة الموارد البشرية

ونصت المادة 73 على أن تقوم إدارة الموارد البشرية في كل وحدة عمل خلال الأسبوع الأخير من شهر أكتوبر من كل عام بتوزيع نماذج تقارير تقييم الأداء على كافة أقسام الوحدة وعلى هذه الأقسام إعادة التقارير بعد الانتهاء منها في موعد أقصاه نهاية نوفمبر ومايو.

يتم تقييم أداء الموظف مرتين خلال النصف الأول من شهر نوفمبر ومايو من كل عام على أن يتم اعتماد هذين التقريرين من قبل الرئيس الأعلى خلال النصف الثاني من نفس الشهرين.

كما يصدر تقرير تقييم الأداء السنوي خلال شهر يونيو من كل عام ، ويحسب على أساس متوسط مجموع درجات الموظف في تقرير تقييم الأداء المنصوص عليهما في الفترتين السابقتين.

وفقًا للمادة 74 ، يتم أخذ الضوابط التالية بعين الاعتبار عند تقييم أداء الموظف

الواقعية والموضوعية في التقييم بحيث يقوم على أساس الدقة الكاملة في قياس أداء وسلوك الموظف.

التقييم المحايد وعدالة المعاملة بحيث يكون التقييم قائما على الانفصال عن العلاقات الشخصية وتأثيراتها.

الوصول إلى منحنى الأداء الطبيعي.

معدل الأداء الذي يتم تحديده لكل وظيفة.