هل سيحصل الموظف على 30 يوما إجازة سنويا بدلا من 21 يوم
ينتظر الموظفون والعاملون في مختلف القطاعات الحصول على إجازات في مناسبات مختلفة وفقًا لقانون العمل رقم 12 لعام 2003 وقد ينص هذا القانون على عدد أيام الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها، ويحدد أيضًا مدة الإجازة السنوية الأساسية، ويوضح الحالات التي يمكن فيها زيادة أو نقص هذا العدد عن 21 يومًا.
مواعيد إجازات العاملينتختلف إجازات العاملين السنوية وفقًا للحالة وفقًا لما نص عليه القانون، وهذه هي الأوضاع المحددة:
متى يحصل الموظف على 30 يوما إجازة ؟
مدة الإجازة السنوية تكون حوالي 21 يومًا بأجر كامل للعامل الذي قضى في الخدمة سنة كاملة.
تزيد مدة الإجازة إلى 30 يومًا في حالات محددة، وهي:
عندما يكون العامل قد أمضى عشر سنوات أو أكثر في الخدمة.
عندما يكون العامل قد تجاوز سن الخمسين عامًا.
زيادة الاجازة
يتم زيادة مدة الإجازة السنوية بمقدار 7 أيام فوق المدة المقررة وفقًا للقانون للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو التي تضر بالصحة، أو في المناطق النائية المحددة بقرار من الوزير المختص بعد استشارة الجهات المعنية.
يجب ملاحظة أن أيام الإجازة السنوية لا تشمل أيام العطلات الرسمية والأعياد والأيام التي تمنح كجزء من الراحة الأسبوعية.
هل يحق لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازة السنوية ؟
وفقًا للقانون، يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة السنوية وفقًا لاحتياجات العمل وظروفه الخاصة. وبموجب القانون، يجب على العامل الامتثال للمواعيد والمدة التي يحددها صاحب العمل للإجازة.
وبصرف النظر عن الظروف والأحوال الخاصة، يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية بمدة لا تقل عن 15 يومًا، ويجب أن تتضمن هذه الإجازة على الأقل 6 أيام متصلة.
وينص القانون على أهمية أن يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو دفع الأجر المقابل لهذا الرصيد كل 3 سنوات على الأكثر. وإذا قرر العامل ترك عمله قبل استنفاد رصيد إجازته السنوية، فإنه يستحق الأجر المقابل لهذا الرصيد الغير مستخدم.
قانون العمل الجديد 2023
ينص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على تنظيم إجازات العاملين والموظفين في مختلف القطاعات. وفقًا لهذا القانون، يمكن تلخيص محتواه على النحو التالي:
مدة الإجازة السنوية: تبلغ مدة الإجازة السنوية عادة 21 يومًا بأجر كامل للعامل الذي قضى في الخدمة سنة كاملة.
زيادة مدة الإجازة: تزيد مدة الإجازة السنوية إلى 30 يومًا في حالات معينة، وهي:
إذا قضى العامل عشر سنوات أو أكثر في الخدمة.
إذا تجاوز العامل سن الخمسين عامًا.
زيادة 7 أيام إضافية: يمكن زيادة مدة الإجازة بمقدار 7 أيام فوق المدة المعتادة وفقًا للقانون في حالات محددة، وهي:
للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو الضارة بالصحة.
للعمال الذين يعملون في المناطق النائية، ويتم تحديد هذه المناطق بقرار من الوزير المختص بعد استشارة الجهات المعنية.
استثناءات من حساب الإجازة: يجب مراعاة أن أيام العطلات الرسمية والإجازات الأسبوعية لا تُحتسب ضمن مدة الإجازة السنوية المشروحة.
حقوق العامل بخصوص الإجازة: يجب على صاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة ومدتها وفقًا لمتطلبات العمل وظروفه، ويتوجب على العامل الامتثال لهذه التوجيهات. كما يجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو دفع الأجر المقابل له كل 3 سنوات على الأكثر. وإذا ترك العامل عمله قبل استنفاد رصيد إجازته السنوية، فإنه يستحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
