الفيديو : أبسط ياعم بشرى سارة للموظفين 150 جنيه فى الطريق إليك طبقا للقانون و لهذه الفئات

أعلن الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة عن إحدى مفاجآته التى ينتظرها موظفى الدولة فور ترقيتهم والذي تم تطبيقه اعتبارا من أول شهر يوليو الماضي. وذلك فى إطار سعى الدولة لتقديم كافة سبل الدعم للمواطنين؛ من خلال اتخاذ حزمة إجراءات الحماية الاجتماعية التي تعينهم على ظروف المعيشة، وإصدار القرارات التي تصب في صالح المواطن.

ترقيات بالجهاز الإداري للدولة

حمل القرار رقم 121 لسنة 2023، بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة ، حيث تم تطبيقه اعتبارا من أول شهر يوليو الماضي، والذى يسري على الموظفين بالوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية ، وأيضا الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية ، والصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، والعاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية، والذي يُعد قانون الخدمة المدنية المُشار إليه، الشريعة العامة لهم.

زيادة للموظفين حسب القانون

- وطبقا لقواعد وقوانين الدولة فإنه يُرقى شاغلو الوظائف الكتابية والفنية بالدرجة الخامسة المعينون قبل العمل بأحكام قانون الخدمة المدنية المُشار إليه والمستوفون مدة بينية لا تقل عن خمس سنوات حتى 30/6/2023 إلى المستوى الوظيفي الرابع (ب).

- كما يستحق الموظف المُرقى اعتبارًا من 1/7/2023، الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها، أو أجره السابق مضافًا إليه علاوة ترقية بنسبة (5 %) من هذا الأجر الوظيفي أيهما أكبر محسوبة على أجره في 30/6/2023.

150 جنية زيادة

- وأيضا يستحق شاغل إحدى وظائف المستويات الوظيفية، (مجموعة الوظائف التخصصية سواء كبير لشاغليها قبل العمل بقانون الخدمة المدنية، أو المستوى الوظيفي الأول (أ) تكراري، ومجموعة الوظائف الكتابية والفنية سواء لشاغليها قبل العمل بقانون الخدمة المدنية، أو المستوى الوظيفي الأول (أ)، ومجموعة الوظائف الحرفية لمن يشغل الدرجة الأولى قبل العمل بقانون الخدمة المدنية والثاني (أ)، ومجموعة وظائف الخدمة المعاونة لشاغلي المستوى الثالث (أ)، يستحق من غير الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية، ومضى على شغله لذلك المستوى الوظيفي ثلاث سنوات حافز بنسبة ( 5%) من أجره الوظيفي في 30/6/2023 بحد أدنى مبلغ 100 جنيهًا وبحد أقصى 150 جنيهًا شهريًا.

مستويات الوظيفة

أحكام وشروط الترقياتووفقا لأحكام القرار تكون الترقية باستخدام المستويات الوظيفية أو الدرجات الممولة والشاغرة المدرجة بنهاية استمارة موازنة وظائف الوحدة عن طريق إعادة التوزيع والتمويل الذاتي، بحسب الأحوال.

أما فى حالة عدم توافر مستويات أو درجات ممولة وشاغرة فيتم تمويل الوظائف المرقى إليها خصمًا على الاحتياطي العام بموازنة الباب الأول وفقًا للتأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة والتأشيرات العامة للهيئات الاقتصادية.