لو عاوز تصفي معاشك اعرف شروط تسوية المعاش قبل الوصول للستين إليك التفاصيل

لقد قام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات بتحديد ، حالات صرف المعاش، وتحديد نسب صرف المعاشات، وذلك وفقا للاشتراك في التأمينات الاجتماعية، وكذلك أجر الاشتراك السنوي، كما قام القانون ايضا بوضع بعض الاستثناءات للحصول على المعاش.

لقد أشار محمد عبد المجيد، الخبير القانوني، إلى إن هناك حالات قد حدد فيها القانون تسوية المعاش قبل بلوغ سن المعاش القانوني.

متى يتم تسوية المعاش بنسبة 80%؟

حيث قال محمد عبد المجيد، أن الحالة التي يتم فيها تسوية المعاش بنسبة 80% قبل وصول سن الستين،هي إذا نشأ عن إصابة العمل التي تعرض لها المؤمن عليه، عجز كامل أو وفاة سوى المعاش بنسبة (80%) من الأجر المنصوص عليه في المادة (22) من هذا القانون، مشيرا إلى أن هذه النسبة قد تزداد بمعدل بنسبة (1٪) سنويا حتى بلوغ المؤمن عليه سن الستين حقيقة أو حكما، وذلك في حال إذا كان العجز أو الوفاة سببًا في إنهاء خدمة المؤمن عليه، حيث تعتبر كل زيادة جزء من المعاش عند تحديد مبلغ الزيادة التالية.

وقد اوضح محمد عبد المجيد الخبير القانوني، أن المادة 52 من القانون قد حددت نسبة المعاش في حال إذا نشأ عن الإصابة عجز جزئى مستديم حيث تقدر نسبته بـ(35٪) فأكثر كما يستحق المصاب معاشاً قد يساوى نسبة ذلك العجز من المعاش المنصوص عليه بالمادة (51) من هذا القانون.

زيادة المعاش

ولقد نوه محمد عبد المجيد، إلى أنه إذا أدى هذا العجز إلى إنهاء خدمة المؤمن عليه لثبوت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل وذلك طبقا للقواعد المنصوص عليها من هذا القانون، قد يزاد معاشه وهذا وفقا لحكم الفقرة الأخيرة من المادة (51) من هذا القانون.

تسوية المعاش المبكر

هناك عدة من الشروط الواجب توافرها عند تسوية المعاش المبكر للموظف أنه إذا تجاوز سن الـ55 وقد تجاوزت مدة اشتراكه 20 عاما، فإن حقوقه التأمينية يتم تسويتها على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية، حيث يتم إضافة المدة المتبقية لبلوغه السن المقررة من أجل إنتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.

وقد لفت قانون الخدمة المدنية في تعامله مع الموظف بعد سن الخمسين وايضا تسوية المعاش المبكر إلى أنه لا يجوز تعيين الموظف صاحب المعاش المبكر في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون فهو يعتبر قد أنهى عمله في الوحدات الخاضعة لأحكام القانون ولا يجوز العمل فيها .