الإجازات الرسمية وقوانين العمل الجديدة حماية للعمال وحرمان للأجور ببعض الحالات فماذا عنها
الإجازات وقوانين العمل الجديدة حماية للعمال
قانون العمل الجديد وأهم ما تحتويه من الإجازات لدى العمال والموظفين العاملين بالقطاعات الحكومية المختلفة ،إلى جانب القطاع الخاص هذا ما نتناوله اليوم عبر موقع الحق والضلال الأخبارى فتابعونا زوارنا لمعرفة المزيد .
ماهى أهم المزايا والحقوق التي يكفلها مشروع قانون العمل الجديد ؟
قانون العمل الجديد وأهم المزايا والحقوق التي يكفلها للعمال ،حيث نظم قانون العمل الجديد في مواده الإجازات المستحقة للعاملين بالقطاع الخاص، والمدة المحددة لأيام العطلات على مدار العام، وفقًا لما يحدده صاحب المنشأة.
كما أوضح القانون الجديد فى مشروعة إجازات العاملين في فى نصوصه القانونية ولعل من أبرزها ما يلى :
- يحصل العامل على إجازة سنوية بأجر،لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية
والراحة الأسبوعية منها 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية، و30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات كاملة
لدى صاحب عمل أو أكثر من 45 يومًا لمن تجاوزت سنه الخمسين عامًا ولذوي الإعاقة.
- إذ قلَّت مدة خدمة العامل عن سنة تكون إجازته بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمةالعمل.
ماهى مدة الاجازة السنوية للعمال ؟
كما حدد المشرع مدة الإجازة السنوية
، حيث لا تزيد عن 7 أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة، أو المضرة بالصحة، أو في المناطق النائية بالسكان .كما يحق للعامل إجازات في العام الأول من عمله في المؤسسة بمقدار 15 يومًا، وذلك وفقاً لقانون العمل الجديد إذا أتم عامين من العمل في المؤسسة أن يحصل على 21 يوما بالعام.
كما شرع قانون العمل حرية تحديد الاجازة السنوية ،وذلك حسب مقتضيات العمل وظروفهكما لا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل مع حقه فى أخذ مقابل على ذلك .
كما أكدت مواد القانون أنه يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها 15 يومًا؛ منها 6 أيام متصلة على الأقل .
كما ألزم المشرع صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات، أو الأجر المقابل له كل 3 سنوات على الأكثر، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد وشدد المشرع على عدم جواز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة إلى الأطفال وذوي الإعاقة.
إجازات العمل بالقانون الجديد فى حالتى الإمتحانات وذوى الإعاقة ماذا عنها ؟
مواد مشروع القانون الجديد للعامل اجازت له الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل.
بالإضافة إلى الحق للعامل في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان كما يجب أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة، فضلًا عن اجتياز الامتحان بنجاح.
متى يحرم العامل من أجره وفقاً لإعمال القانون الجديد للعمل ؟
كما أجاز المشرع لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي. حيث تضمن القانون حالة وحيدة تمنح صاحب العمل حق حرمان العامل من الأجر، وذلك في حال قيام العامل بالعمل في جهة أخرى خلال تلك الإجازة