مكافأة تصرف لأصحاب المعاشات قبل شهر رمضان 2024 نصف شهر كامل
يهدف قانون العمل الجديد لإحداث نقلة نوعية في منظومة العمل في مصر، عن طريق تقديم مزايا جديدة تضمن لكلا من العاملين والمواطنين من أصحاب المعاشات تحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي، وكذلك تعزز الإنتاجية في المؤسسات المختلفة.
ويعتبر تمديد سن المعاشات وزيادة مكافأة نهاية الخدمة من أبرز المزايا التي يتضمنها قانون العمل الجديد، إذ كفلت المادة رقم 149 للعامل استحقاق مكافأة وقت خروجه للتقاعد، بواقع:
- أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الـ 5 الأولي من خدمته.
- أجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية لها.
الشروط اللازمة لاستحقاق المكافأة
بلوغ العامل سن الـ 60 عام إلي جانب عدم وجود حقوق عن تلك المدة في تأمين العجز والوفاة والشيخوخة .
وعن آلية احتساب هذة المكافأة فإنه يتم حسابها على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل كما تصرف هذة المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة طبقا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وقد حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات سن التقاعد للعامل عند الـ 60 عام، مع إمكانية تمديده في حالات معينه، مع استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الـ 60 عام.
ضوابط حماية حقوق العاملين
وقد حرص المشرع على أن يشمل القانون علي ضوابط تحمي حقوق العاملين، وهي عدم جواز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 عام، كما يحق لصاحب العمل أن ينهي العقد عند بلوغ العامل لسن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وتطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية فيما يخص سن استحقاق المعاش، وحق للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغه لسن التقاعد من أجل استكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش الخاص به.