مواليد هذه السنين توفر المعاش المبكر لهم وفتح الباب للراغبين
توفر الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي إمكانية الحصول على المعاش المبكر للراغبين في التقاعد قبل بلوغ سن الستين، وذلك وفق شروط محددة بموجب قانون التأمينات رقم 148 لعام 2019. تُفتح الفرصة حاليًا لكل عامل مؤمن عليه لتقديم طلب التقاعد المبكر إذا استوفى الشروط المطلوبة.
فتح باب المعاش المبكر :
بموجب القانون الجديد للتأمينات الاجتماعية، يُسمح بالتقاعد المبكر بعد مرور خمس سنوات على تطبيق القانون، أي في يناير 2025، وذلك للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص، شريطة استيفاء عدة شروط قبل الوصول إلى السن القانونية للتقاعد وهي 60 عامًا. وتتوفر خدمة المعاش المبكر حاليًا بشروط مختلفة نظرًا لأن القانون لم يمضِ عليه خمس سنوات بعد.
الشروط الواجب توافرها للحصول علي المعاش المبكر :
يُحدد قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لعام 2019 مجموعة من الشروط الواجب توافرها للحصول على المعاش المبكر، وهي كالتالي:
1- وجود مدة تأمينية فعلية تمنح الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية.
2- توافر مدة تأمينية فعلية تبلغ 20 عامًا (240 شهرًا) قبل عام 2025، و25 عامًا (300 شهرًا) بدءًا من يناير 2025.
3- تقديم طلب للحصول على المعاش.
4- انتهاء الخدمة دون الوصول إلى سن التقاعد أو الوفاة أو العجز.
5- عدم الحصول على تعويض الدفعة الواحدة.
أما بالنسبة لكيفية احتساب قيمة المعاش المبكر قبل الوصول إلى السن القانونية، فتُحسب بالصيغة التالية: أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني بناءً على العمر. إذا تجاوز الناتج 50% من أجر التسوية، يحق للشخص الحصول على المعاش المبكر، وإن كان أقل، لا يستحق الخروج على المعاش المبكر.
مثال بسيط :
وعلى سبيل المثال البسيط: إذا كانت قيمة التسوية 7000 جنيه، فيجب ألا يقل ناتج المعادلة عن 3500 جنيه للموافقة على المعاش المبكر.
ماهو المعاش المبكر ؟
المعاش المبكر هو نظام يسمح للموظفين بالتقاعد قبل السن القانونية للتقاعد، مع الحصول على معاش تقاعدي مخفض نسبيًا. هذا النظام متاح في العديد من الدول ويختلف تطبيقه وشروطه من دولة لأخرى.
في سياق القانون المصري، تم تحديث شروط المعاش المبكر في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد رقم 148 لسنة 2019.
وفقًا لهذا القانون، يجب أن تتوفر عدة شروط للحصول على المعاش المبكر، منها:
1. الوصول إلى سن معينة (عادة ما تكون 50 سنة).
2. توافر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 240 شهرًا، أي ما يعادل 20 عامًا من الخدمة، والتي من المقرر أن ترتفع إلى 300 شهر (25 عامًا) بحلول يناير 2025.
3. ألا يكون قد وقع على الموظف أي إجراء تأديبي خلال فترة عمله.
4. أن يكون المعاش المستحق لا يقل عن 50% من أجر العامل أو دخل التسوية الأخير، ولا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
للحصول على المعاش المبكر، يجب على الموظف تقديم طلب للجهة المختصة مع توفير كافة الوثائق والمستندات اللازمة التي تثبت استيفاء الشروط المطلوبة. يتم بعد ذلك دراسة الطلب والتحقق من توافر الشروط، وفي حال الموافقة، يتم تحديد قيمة المعاش المبكر وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.
من المهم الإشارة إلى أن المعاش المبكر قد يؤثر على قيمة المعاش التقاعدي الذي يتلقاه الموظف في المستقبل، ولذلك يُنصح بالتفكير جيدًا واستشارة مختص قبل اتخاذ قرار التقاعد المبكر.