إجازات بالجملة .. مفاجأة مدوية من قانون العمل للسيدات بشأن عمل المرأة
وفقاً للمادة 91 من قانون العمل، يحق للموظفة التي أكملت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر أن تحصل على إجازة أمومة لمدة تسعين يوماً بأجر كامل.
تشمل هذه الإجازة الفترة التي تسبق الولادة والتي تليها، على أن تقدم الموظفة شهادة طبية تحدد تاريخ الولادة المتوقع.
قانون العمل ينصف المرأة
لا يجوز تشغيل الموظفة خلال الخمسة والأربعين يوماً التالية للولادة. ولا يمكن أن تستفيد الموظفة من إجازة الأمومة أكثر من مرتين خلال فترة عملها مع صاحب العمل.
المادة 92
وفقاً للمادة 92 من قانون العمل، يُمنع على صاحب العمل فصل الموظفة أو إنهاء عقدها أثناء إجازة الأمومة المحددة في المادة السابقة. كما يحق لصاحب العمل أن يحجب عنها تعويض الأجر الكامل لفترة الإجازة أو يسترد ما تم دفعه لها إذا ثبت أنها عملت لدى صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازة، وذلك دون المساس بالإجراءات التأديبية التي يمكن اتخاذها ضدها.
المادة 93
وفقاً للمادة 93 من قانون العمل، يحق للموظفة التي تقوم بإرضاع طفلها خلال الأربعة والعشرين شهراً التي تلي الولادة، بالإضافة إلى فترة الراحة المعتادة، الحصول على فترتي رضاعة إضافيتين لا تقل مدة كل منهما عن ثلاثين دقيقة. يجوز للموظفة دمج هاتين الفترتين معاً، وتُعتبران جزءاً من ساعات العمل الرسمية دون أي خصم من الأجر.
المادة 90
وفقاً للمادة 90 من قانون العمل، يتعين على الوزير المختص إصدار قرار يحدد فيه الأعمال التي قد تكون ضارة بصحة النساء أو أخلاقهن، بالإضافة إلى تحديد الأنشطة التي يُحظر تشغيل النساء فيها.