اعرف حقك بأمر حكومى...لكل الموظفين من حقك سنويا ٤٥ يوم إجازة مدفوعة الأجر شوف تخدها ازاى
نصت المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية منتظمة بأجر كامل، ولا تشمل أيام العطل الرسمية والمناسبات الرسمية، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع،كالتالي :
- . 45 يومًا للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن خمسين عامًا.
- . 21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
- . 30 يوماً لمن أكمل عشر سنوات في الخدمة.
- . 15 يوما في السنة الأولى، ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
الحصول على إجازة كاملة في كثير من الحالات
وبما أن موظفي الخدمة المدنية يرغبون في الاستفادة من الإجازة مدفوعة الأجر، وفقا للقانون، غير الإجازة الرسمية، فإن قانون الخدمة المدنية الصادر بالرقم 81 لسنة 2016، يمنح موظفي الجهاز الإداري للدولة الحق في الحصول على إجازة كاملة في كثير من الحالات.
ويعرض هذا التقرير الحالات التي يمنح فيها الموظف إجازة بأجر كامل وفقا لقانون الخدمة المدنية.
وفقاً للمادة 51 من قانون الخدمة المدنية، هناك 5 أنواع من الإجازات مدفوعة الأجر الكاملة لموظفي الدولة، وهي كما يلي:
5 أنواع من الإجازات مدفوعة الأجر الكاملة لموظفي الدولة
- - الموظف الذي يتعرض لحادث عمل فيمنحه قانون الخدمة المدنية إجازة مدفوعة الأجر للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
- - أما الموظف في المجال التعليمي المسجل في كلية أو معهد أو مدرسة فيحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات نفسها.
- - يحق لموظف الجهاز الإداري للدولة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يوماً، ولمرة واحدة خلال مدة عمله في الخدمة العامة، لأداء مناسك الحج أو العمرة.
- - وفقا لقانون الخدمة المدنية، يستحق الموظف الذي كان على اتصال بمريض يعاني من مرض معد، إجازة كاملة مدفوعة الأجر، للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
- - أما الموظفة في الجهاز الإداري للدولة فتستفيد من إجازة أمومة لمدة 4 أشهر 120 يوما بحد أقصى ثلاث مرات خلال كامل مدة نشاطها في الخدمة العامة، على أن تبدأ هذه الإجازة من تاريخ ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل الموعد المتوقع للولادة بشهر، بناء على طلب الموظفة وتقرير المجلس الطبي المختص.
ونصت المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في العطلات الرسمية والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء.
ويجوز توظيف الموظف خلال هذه الإجازة إذا لزم الأمر أثناء منحها. وتسري على الراتب المزدوج أو الإجازة التي تحل محله، ونسبة الأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للموظف التوقف عن العمل لسبب عارض لمدة لا تزيد على سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.