خدمه للأجيال القادمه.. الحكومه تضع شروط جديده للمعاش المبكر والتنفيذ من اول يناير 2025
تدخل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر حيز التنفيذ بالتزامن مع بداية العام الجديد 2025، وفقا لقانون التأمين والمعاشات الذي يتضمن أحكاما انتقالية ستدخل حيز التنفيذ بعد خمس سنوات من إقرار القانون في عام 2020 والتي سيتم فيها تغيير سن المعاش المبكر.
قالت النائبة ألفت المزلاوي أمين سر لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، إنه من المتوقع أن تتغير شروط المعاش المبكر اعتبارا من العام الجديد 2025، مع زيادة مدة تأمين الموظف من 20 سنة إلى 25 سنة.
زيادة مدة الاشتراك في التأمين
وقالت المزلاوي إن المادة 21 من القانون رقم 148 لسنة 2019 بشأن التأمين والمعاشات تضمنت أهم الشروط التي يجب توافرها حتى يتقاعد الموظف الخروج على المعاش وأهمها تشمل مدة الاشتراك 25 سنة اعتباراً من عام 2025 وأن تكون لدى المؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متتالية أو ستة أشهر متقطعة، ويجب أن يكون عمر الشخص أقل من 55 عاما يتطلب عدم فرض أي إجراء تأديبي أو لفت نظر على الموظف.
وبموجب القانون يجب أن تكون هناك فترات اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تؤهلك للحصول على معاش لا يقل عن 50% من آخر راتب والحد الأدنى للمعاش بما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش، ويجب ألا يكون خاضعة لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.
تغيير سن المعاش
أكد مجدي البدوي نائب رئيس الاتحاد في تصريحات خاصه أنه بناءً على تغيير مدة الاشتراك التأميني إلى 25 سنة اعتباراً من بداية يناير 2025، يتم توفير سن التقاعد المبكر. التغيير بحيث يكون الحد الأدنى هو 25 سنة من الخدمة ليصل سن المعاش المبكر لمن بدأ العمل في سن 21 سنة بعد تخرجه 46 سنة بدلا من 41 سنة عندما كانت مدة التأمين 20 سنة اعتباراً من عمر 18 عاماً، سيزيد سن المعاش المبكر من 43 عاماً بدلاً من 38 عاماً قبل عام 2025.
وفيما يتعلق باحتساب أجر المعاش المبكر فإنه يتم وفق عملية حسابية تتمثل في “احتساب راتب التسوية × مدة التأمين × المعامل التأميني حسب العمر إذا كانت نتيجة هذه العملية أكبر من 50%”. يستحق الخروج على المعاش المبكر، أما إذا كان أقل من 50% من أجر التسوية فلا يستحق الخروج على المعاش.
