مبروك : هتقبض مكافأة راتب شهرين وعلاوة تحسين معيشة .. قانون العمل يزف بشري سارة للملايين هل انت من المحظوظين؟
أعلن قانون العمل الجديد بشرى سارة للعديد من المواطنين، حيث تضمن تعديلات تتماشى مع القوانين والاتفاقيات الدولية، والتي تهدف إلى حماية حقوق العمال بشكل كامل، مع ضمان مصالح أصحاب العمل، بما يسهم في تحسين العلاقة بين الطرفين وتحقيق بيئة عمل متوازنة ومستدامة.
أهداف قانون العمل الجديد
يهدف القانون الجديد إلى تحقيق التوازن المطلوب بين العمال وأصحاب العمل من خلال تنظيم العلاقة بينهما وفقًا للمعايير والاتفاقيات الدولية.
وقد نص القانون على مجموعة من المكتسبات الهامة، لخصتها المادة 12، حيث منح العمال الحق في الحصول على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني. وتأتي هذه الزيادة السنوية ضمن جهود رفع الضرر عن المواطنين وتحسين مستوى معيشتهم في ظل الظروف الاقتصادية الحالية، مما يجعل هذه الخطوة مهمة في تعزيز حقوق العمال في الحصول على زيادات دورية وثابتة تساهم في استقرار أوضاعهم الاقتصادية.
الحماية من الفصل التعسفي وإلغاء استمارة 6
ومن أبرز الإصلاحات التي أدخلها القانون الجديد توفير مظلة حماية شاملة للعمال ضد الفصل التعسفي، حيث تم إلغاء استمارة 6، التي كانت تستخدم كأداة للضغط على العمال وفصلهم بدون سابق إنذار، مما جعلهم يتحملون الكثير من الصعوبات. كما نص القانون على تعويض العمال الذين يتم فصلهم تعسفيًا، بحيث يُصرف تعويض مالي بمعدل شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة. وضمن القانون أيضًا تحويل العقود المؤقتة إلى عقود دائمة بعد مرور أربع سنوات من العمل المستمر، مما يمنح العمال استقرارًا وظيفيًا أطول ويعزز من حقوقهم الوظيفية.
تقليص ساعات العمل لفئات محددة
وينص القانون، وفقًا للمادة 45، على أن ساعات العمل الفعلية للعمال هي 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع منح بعض الفئات استثناءات تخفف عنهم ساعات العمل بواقع ساعة يوميًا. تشمل هذه الفئات الأشخاص ذوي الإعاقة، والأمهات اللواتي يرعين أطفالًا حتى سن العامين، وأولياء الأمور الذين يتولون رعاية أطفال معاقين. هذه التسهيلات تهدف إلى مساعدة هذه الفئات في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية، وتخفيف الأعباء عنهم.
إجازات مرضية وحقوق الرعاية الصحية
كما تضمن القانون الجديد في المادة 54 حق العامل في الحصول على إجازات مرضية مناسبة، حيث يحق للعامل المصاب بمرض الحصول على إجازة تحدد مدتها الجهات الطبية المختصة. ويشمل ذلك حصول العامل على تعويض مالي يتناسب مع مدة الإجازة، وذلك وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي، مما يضمن للعمال الحصول على رعاية صحية مناسبة في حالة المرض ويدعمهم ماليًا خلال فترة الإجازة.
أهمية القانون في تحسين بيئة العمل
ويعد قانون العمل الجديد خطوة إيجابية نحو تحسين بيئة العمل في مصر، حيث يجمع بين حماية حقوق العمال وتعزيز استقرارهم الوظيفي، إلى جانب تلبية احتياجات أصحاب العمل. ويسهم هذا التوازن في خلق بيئة عمل عادلة ومشجعة، مما ينعكس بشكل إيجابي على الإنتاجية والاستقرار الاجتماعي، ويسهم في تحقيق التنمية المستدامة وتعزيز الاقتصاد الوطني.