كشف محمد سعفان وزير القوى العاملة عن تفاصيل جديدة ومفاجئة بشان تطبيق الحد الادنى للاجور للعاملين في القطاع الخاص والمقدر بنحو 2400 جنيه شهريا.

وأكد الوزير ، في تصريح صحفي ، أن أكثر من 90٪ من مؤسسات القطاع الخاص تطبق الحد الأدنى للأجور لعمالها ، بينما 10٪ فقط من المنشآت لم تطبق الحد الأدنى للأجور حتى الآن.

وأشاد سعفان بوضع المجلس القومي للأجور ، والحد الأدنى للأجور ، وتنفيذه في الوقت الحالي للقطاع الخاص ، لكن بهذا القرار يجب أن يكون هناك موعد نهائي للمنشآت غير القادرة والمتعثرة في التنفيذ.

وأشار إلى أنه تم تقديم استمارة موحدة لتسجيل طلبات الاستثناء على موقعي المجلس القومي للأجور ووزارة القوى العاملة للمنشآت التي تعرضت لظروف اقتصادية لا تسمح لها بتطبيق الحد الأدنى للأجور ، ويتم فحص أوضاعهم وفقاً للقوائم المالية والمستندات التي توضح أوضاعهم الاقتصادية والرد عليها.

وزير القوى العاملة

وأوضح سعفان أنه تم استلام 30.028 طلبًا استثنائيًا حتى الآن ، وانتهت مديريات القوى العاملة من فحص 1159 منشأة من اجمالي الطلبات ، بشرط ابلاغ المنشآت بنتيجة الفحص سواء بقبول الاستثناء أو الرفض. .

وأكد وزير القوى العاملة أنه لن يتم قبول أي طلب للإعفاء من أي منشأة ما لم يتم استكمال المستندات التي تشير إلى أهلية المنشأة لذلك.

مفاجأة بشأن الحد الأدنى للأجور

جدير بالذكر ان المجلس القومى للاجور اعلن خلال شهر ديسمبر 2021 عن تطبيق الحد الادنى للأجور في القطاع الخاص والمقدر بـ 2400 جنيه اعتبارا من 1 يناير 2022.

بدأ القطاع الخاص ، السبت 1 يناير 2022 ، تنفيذ قرار الحد الأدنى للأجور ، بمبلغ 2400 جنيه شهريًا ، وفقًا لقرار المجلس القومي للأجور المنشور بالجريدة الرسمية رقم (57 لسنة 2031) بتاريخ. في 23 سبتمبر 2021 ، نصت المادة الأولى من القرار على أنه اعتبارًا من 1 يناير 2022 ، الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص هو 2400 جنيه فقط ، محسوبًا على أساس الراتب المحدد في الفقرة ج من المادة. (1) قانون العمل