مصائب قوم عند قوم فوائد جاء قانون الخدمه المدنيه الجديد لينهي تكاسل الموظفين الضعفاء عن طريق إخضاعها للقانون الجديد حيث كثيرا ما يشعر بعض الموظفين بالظلم الذي يقع عليهم بسبب تكاسل العاملين معهم في نفس المصالح الحكومية وهو الأمر الذي يجعل الاعتماد عليهم أكبر وفي نهاية كل شهر يتقاضى كلا منهما نفس الراتب على الرغم من التقييم الضعيف لهؤلاء الكسلاء

عقوبات تأديبية في قانون الخدمه المدنيه الجديد

وحدد قانون الخدمه المدنيه الجديد مجموعة من العقوبات التأديبية التي يتم من خلالها معاقبة اصحاب التقييم الضعيف في عملهم حيث تصل العقوبة الى خصم نسبة كبيرة من المرتب لمدة ستة أشهر كاملة تصل تلك النسبة إلى 50 في المائة حيث نصت المادة رقم 27 على انه يعرض أمر الموظف الذي يقدم عنه تقريران بمرتبة ضعيف ان يكون سنويا لنقله الي وظيفة اخرى ملائمة في ذات مستوى وظيفته على لجنة الموارد البشرية لمدة لا تتخطى السنة

واستكملت المادة 27 انه في حاله تبين بعد نقل الموظف بسبب ضعف أدائه انه غير صالح للعمل من الممكن ان تقوم اللجنة باقتراح فصله من الخدمه في ذلك الوقت كما نوهت الى ضرورة حفظ الحقوق التأمينية في حالة تواجدها ولا اعتماد أي قرار يخصه يجب ان ترفع اللجنة تقريرها الى السلطة المختصة

اما في حاله عدم صلاحية شاغلي الوظائف القيادية لها اذا كان بتقديم ضدهم تقريران متتاليان فإنهم من اليوم التالي لصدور اخر قرار نهائي والذي يحمل مرتبة اقل من فوق المتوسط يتم اصدار قرار بفصلهم مع حفظ حقهم في المعاش

ما هي الامتيازات الذي قدمت بقانون الخدمة المدنية للموظف المجتهد ؟

وعلى النقيض الآخر منح قانون الخدمة المدنية الجديد للموظفين الكثير من الامتيازات منها منح الموظف مكافأة تشجيعية حيث نصت المادة 41 على انه يصدر قرار بنظام الأجر المكمل بمراعاة طبيعة عمل كل وحدة ونوعية الوظائف بها بقرار من رئيس مجلس الوزراء وكذلك بالنظر الى اختصاصاتها ومعدلات اداء موظفيها بعد موافقة وزير المالية ودراسة الجهاز وذلك وفقا للاحوال وبناءا على عرض الوزير المختص ويجوز تقرير مكافآت تشجيعية للموظف من قبل السلطات المختصة الذي يقدم خدمات ممتازه