تضمن قانون الخدمة المدنية عدة شروط للموظفين العاملين في الجهاز الإداري للدولة لتلقي حوافز للموظفين في الجهاز الإداري للدولة.

وفي هذا الصدد ، نص القانون على أن يوضع الشخص المعين لأول مرة تحت التجربة لمدة ستة أشهر من تاريخ توليه العمل ، يتم خلالها تحديد مدى ملاءمتها للعمل.

العلاوات التشجيعية

حدد القانون حوافز للموظفين ، حيث نص القانون على أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف العلاوات تحفيزية بنسبة 5٪ من أجر عمله ، وفق الشروط التالية:

1 - أن تكون كفاءات الموظف قد حُدِّدت على الأقل عن العامين الأخيرين.

2- منع الموظف من الحصول على هذه العلاوات أكثر من مرة كل ثلاث سنوات.

3- وعن عدد الموظفين الحاصلين على هذه العلاوات في سنة واحدة يجيب ان لا يزيد عن 10٪ من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل فئة نوعية على حدة.

ارتفاع في الأسعار

وهذا يعكس اهتمام القيادة السياسية ممثلة بالرئيس عبد الفتاح السيسي بالعاملين في مختلف المواقع ، واستجابة لتوجيهات لمراعاة الظروف الاقتصادية الحالية وما ينتج عنها من ارتفاع في الأسعار وانخفاض القوة الشرائية من الجنيه بالموافقة على المزايا النقدية الاستثنائية للعمال ؛ ما تمثله هذه المزايا كواحد من الملاذات الآمنة لتجاوز تلك الفترات الصعبة التي تمر بها البلاد داخل دول المنطقة ككل.

وأوضح أن مشروع القانون يهدف إلى تضمين وعي القيادة السياسية بأهمية توجيه رسالة عالمية ، من خلال حزمة الحماية الاجتماعية المنشأة بموجب مشروع القانون ، بحيث تكون الدولة المصرية دولة قوية تتميز بالصلابة كمرونة اقتصادية ومالية تجعلها قادرة على تلبية احتياجات مواطنيها ومواجهة تداعيات الأزمات الخارجية.

زيادة الحوافز الإضافية

وأشار إلى الحفاظ على نفس النهج الذي تتبعه الحكومة والمتمثل في زيادة الحوافز الإضافية للموظفين الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية ، واعتبار هذا الحافز ضمن الأجور التكميلية أو المتغيرة. وذلك وفق أحكام المادة الثالثة من مشروع القانون.

وأكد أن القانون حرص على أن لا تقل الزيادات الدنيا المنصوص عليها في المواد الأولى والثانية والثالثة من مشروع القانون عن الفئات التي تناولتها أحكامه. للحصول على مبلغ نقدي يدفع شهريًا ؛ من أجل توفير الحد الأدنى من احتياجات المواطن.

ونوه بتوسيع نطاق مخاطبات مشروع قانون المكافآت ، من خلال اشتمال المشروع على أحكام لتعديل القوانين القائمة لتحقيق أهداف وفوائد مادية لفئات أكثر من العمال. ما يعتبر عملاً تشريعيًا في ضوء رؤية شاملة للقوانين ذات الصلة ، وتطلعات مستهدفة.