التأمينات تزف بشري سارة لجميع موظفي الدولة حول قانون المعاش المبكر الجديد 2022
قانون التأمينات والمعاشات الجديد أصبح من أكثر الامور المهمة والتي تشغل العديد ، حيث تسببت في حالة من الجدل خلال الاونة الاخيرة ، حيث انها اصبحت تهم قطاع كبير من المواطنين العاملين بقطاعات الدولة سواء في المصالح والهيئات الحكومية أو الخاصة، لذا فسوف نوضح من خلال السطور التالية الشروط اللازمة للخروج للمعاش المبكر من الخدمة وكيفية حصول الموظف على كامل مستحقاته المالية .
ما هي شروط خروج الموظف الى المعاش المبكر في قانون المعاش الجديد ؟
قام قانون التأمينات والمعاشات الجديد ، بتحديد أكثر من شرط لخروج الموظف المؤمن عليه إلى المعاش المبكر ، وجاءت هذه الشروط كالتالي:
يجب توافر مدد اشتراك فى تأمين الشيخوخة في حالة العجز والوفاة تعطى الحق في معاش لا يقل عن 50 بالمئة من أجر أو من دخل التسوية الأخيرة .
يجب أن تتضمن مدة الاشتراك مدة اشتراك فعلية يعني ذلك ان لا تقل عن ٢٤٠ شهراً .
كما يجب ان تكون لمدة ٣٠٠ شهر فعلية وذلك بعد 5 سنوات من تاريخ العمل بالقانون.
يجب ان لا يكون الموظف خاضعا لتأمين الشيخوخة أو العجز أو الوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف
يجب ان يقدم طلب الصرف.ما هي إجراءات خروج الموظف الى المعاش المبكر .
حسب قانون الخدمة المدنية بالمادة 70 من تتبع الشروط التالية لخروج الموظف الحكومي على المعاش المبكر:
إذا لم يكن الموظف قد تجاوز 55 من عمره ، ويجب ان تتجاوز مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي 20 عامًا ومضى على شغله بالوظيفة أكثر من عام .
يجب إذا كان قد جاوز سن 55 ، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية 20 عام فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية .
لا يجوز تعيين اي موظف يحال الي المعاش المبكر ، وذلك وفقًا لأحكام هذه المادة في أى من الوحدات الخاضعة لأحكام قانون المعاش الجديد .
