خبر مفرح لهذه الفئات معاش إضافي جديد اعرف طريقة الحصول على المعاشيين

قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات

للحصول على المعاشات ، يوفر قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد الصادر بالقانون 148 لسنة 2019 ، إمكانية الحصول على معاش تقاعدي متزايد ، لأن البرلمان المصري أعلن مفاجأة كبيرة لأصحاب المعاشات ، وبالطبع ما حدث قانون جديد لمعاشات التقاعد. 2022 ، حيث أعلن البرلمان بعد دعم كبير من الرئيس السيسي وإلى جانب أصحاب المعاش الواحد يمكنهم الحصول على معاشين في نفس الوقت ، ضمن مجموعة من الشروط المهمة من أجل الحصول على معاش إضافي.

تعلن الحكومة عن شروط الحصول على معاش إضافي

وضعت الحكومة مجموعة من الشروط للحصول على المعاش إضافي ، وهي ضرورة أن يكون للمستفيد حساب شخصي في صندوق التأمينات الاجتماعية المصري حتى يتمكن من الحصول على المعاش اضافي من خلاله ، و يكون لدى المستفيد أيضًا. راتب يتعدى سقف اشتراك التأمين الخاص ، و يمكن تقديم الطلب إلى هيئة التأمينات الاجتماعية أمام اشتراك أعلى من سقف راتب التأمينات الاجتماعية بنسبة لا تتجاوز 0 بالمائة خطوات الحصول على معاش الإضافي عقب وفاة المستفيد من المعاش تتم عملية حساب المعاش التكميلي من أجل الحصول عليه بقسمة الحساب الشخصي للشخص الحي ومن ثم إضافة النتيجة إلى قيمة المعاش المستحق وفق ما ورد في نظام قانون المعاشات الجديد. للعاملين الحاليين 2022. واحد فقط في حالة وفاة المؤمن عليه وعدم وجود أي مستفيد أو متنازل عنه ، يتم دفع المعاش للورثة الشرعيين الحاليين. إقرأ ايضا : تعرف على قرارات قانون العمل الجديد لعام 2022

وفق لما جاء في قانون العمل الجديد 2022 يوجد 8 حالات يمكن عن طريقها يتم فصل الموظف بشكل منتهي عن العمل وتتضمن هذه الحالات في الآتي:-

• عند إثبات وجود مستندات مزورة مع الموظف أو انتحاله صفة شخص غير واقعي.

• في حالة قيام صاحب العمل بالاتصال بالسلطات المختصة عند حدوث ضرر جسيم له بسبب الموظف ، وذلك خلال 24 ساعة من علمه بوقوع هذه الواقعة أو الضرر الذي لحق به.

• في حالة عدم التزام الموظف بكافة تعليمات السلامة الخاصة بالمنشأة والموظفين المتواجدين ، على أن تكون التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان واضح ، وأن يتم اتخاذ كافة الإجراءات بعد إخطاره بذلك. .

• عند حدوث ضرر كبير للمنشأة نتيجة إفشاء الموظف لأسرار من منشأة عمله.

• عندما يكون الموظف في منافسة مع صاحب العمل في نفس مجال مهنته أو نشاطه.

• إذا كان هناك دليل على تعاطي الموظف للمخدرات والكحول وتأثر بهما أثناء عمله ، أو أنه سُكر أثناء فترة العمل.

• في حالة التعسف أو الاعتداء من قبل الموظف على زملائه في العمل أو على صاحب العمل كذلك.

• في حالة عدم مراعاة التزام الموظف بقانون العمل الجديد على وجه الخصوص وكافة الضوابط والأحكام الواردة في المواد من 201 إلى 203 من هذا القانون.