زيادة الاجور وخفض ساعات العمل مفاجأة للموظفين في قانون العمل الجديد 2023
جاء قانون العمل الجديد يحمل في طياته العديد من الحوافز والمزايا للعمال والموظفين ،من اجل ضمان تحقيق الاستقرار و الأمان الوظيفي لهم ، الأمر الذي سوف يلعب دور كبير في تحريك عجلة الإنتاج ، الامر الذي سيأتي بالنفع على طرفي العملية الإنتاجية.
ومن بين أهم تلك المميزات التى حملها قانون العمل الجديد لملايين الموظفين صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى، بالاضافه الي إلغاء الفصل التعسفي ، حيث قدم قانون العمل الجديد للعمال والموظفين عدد من المميزات والتي جاءت كالاتي
1- يتم صرف علاوة سنوية دورية للموظفين لا تقل عن 3 % من أجر الاشتراك التأمينى.
2- يتم الغاء استمارة 6 التي كانت تستخدم في تهديد العــامل بفــصله من العمل.
3- تقديم تعويض يعادل أجر شهرين عن كل عام من الخدمة في حال الفصل التعسفى للعامل.
4- كما يتم حظر فصل إدارة العــمل للــعامل دون اخطار المحــكمة العمالية.
5- تحويل عــقد الــعمل المــؤقت إلى عقد دائم بعد مضي اربعه سنوات بشكل تلقائي .
6- حظر فصل إدارة العمل للموظفة اثناء فترة الوضع كما يتم منحها إجازة لمدة 3 شهور وتكون مدفوعة الأجر.
7- كما يتم منح العامل إجازة تــصل إلي 21 يوم في الســنة قابلة للزيادة.
8- حظر تشغيل الطفل قبل أن يبلغ 15 عام.
9- عمل صــندوق من اجل حــماية وتشغيل العــمالة الغير منتظمة .
10- يتم اعطاء العامل إجازة أبوة يوم واحد في حالة ولادة طفل لة.
11- كما انه يتم الغاء قرار إدارة العــمل بالفصل وأن يكون بإحــالة الأمر إلي المحكمة العمالية التي تقر بفصل العامل أو بقاءه.
خفض ساعات العمل اليومية
هذا بالاضافه الي تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ســاعة واحدة، وذلك بدءا من المواعيد الأساسية، ويستفيد منه الأشــخاص أصحاب الإعاقة الجسدية، وكل أب لدية طفــل معاق، أو الأم التي ترعى طفلا ، حتى يبلغ سن العامين، ولكل شخص معاق من أقاربه من الدرجة الثانية.
حالات وقف العامل عن العمل
يمكن لصاحب العمل أن يقوم بوقف العامل عن عمله بشكل مؤقت وذلك بموجب قرار مكتوب لمدة لا تزيد على 60 يوم مع صرف أجر العامل بالكامل ، وذلك وفقا للحالات التالية :-
1- في حالة أن يتم احالة العامل إلي التحقيق بسبب مخالفة ارتكبها العامل داخل مقر العمل ، واقتضت مصلحة التحقيق ذلك.
2- في حالة أن تم اتهام العامل بارتــكابه لجناية، أو جنــحة مخلة بـ الــشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو أي جنحتتة أخري داخل محل عمله.
3- في حالة أن طلب صاحب العمل من المحكمة العماتـلية المختصة إصدار قرار فصل العامل من الخدمة.