إعانة البطالة تعرف على شروط وخطوات الحصول عليها

تعمل الدولة على تعزيز الحماية الاجتماعية لمختلف الفئات البسيطة ، بما يتماشى مع التطورات الاقتصادية في جميع أنحاء العالم ، ولمواكبة متغيراتها. وعليه جاءت تعديلات قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019 والتي تضمن العدالة الاجتماعية لهذه الفئات.

الحماية الاجتماعية

ومن التعديلات التي أدخلت على قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 ، تضمين إعانة البطالة التي تطبق في مصر لأول مرة ، حيث نظم القانون ضوابط الحصول عليها ، والفئات المستحقة.

قانون التأمينات الاجتماعية

تمنح إعانة البطالة للعاملين سواء من العمالة المنتظمة أو غير المنتظمة ، وكذلك للعاملين في القطاعين العام والخاص وقطاع الأعمال ، حسب حقهم في التأمينات الاجتماعية ، بحسب تعديلات قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. رقم 148 لسنة 2019.

نظم قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات الفئات المستحقة مخصصات البطالة والتي جاءت على النحو التالي

منح إعانة البطالة

- الموظفون المؤمن عليهم بشرط أن يكون المستفيد مؤمنا عليه وألا يتجاوز المؤمن عليه سن الشيخوخة.

استحقاق بدل البطالة في اليوم الثامن من تاريخ انتهاء الخدمة ، أو عقد العمل ، حسب الأحوال ، بشرط أن يستمر دفع التعويض إلى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بالعمل أو عقد عمل. فترة 12 أسبوعًا ، أيهما أقرب.

- تصل مدة التأمين ضد البطالة إلى 28 أسبوعاً عندما يصبح المؤمن عليه عاطلاً عن العمل لأول مرة إذا تجاوزت مدة الاشتراك في هذا التأمين 36 شهراً.

الموظفون الذين انتهت مدة خدمتهم وفق عدد من المعايير.

حددت تعديلات قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 عددا من شروط الحصول على إعانات البطالة ، وهي كالتالي:

- ألا يكون المؤمن عليه قد استقال من الخدمة ويؤخذ في الاعتبار حالات الانقطاع عن العمل في هذا الحكم.

- عدم إنهاء خدمة المؤمن عليه بحكم نهائي في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو انتحاله شخصية مزورة أو تقديمه شهادات أو أوراق مزورة.

يجب أن يكون المؤمن عليه مشتركًا في هذا التأمين لمدة سنة واحدة على الأقل ، بما في ذلك الأشهر الستة السابقة لكل بطالة متتالية.

- أن يكون المؤمن عليه مسجلاً في سجل المتعطلين لدى مكتب القوى العاملة المختص.

زيارة مكتب القوى العاملة المسجل اسمه فيه ، في المواعيد التي يحددها قرار من وزير القوى العاملة ، للحصول على تعويض التعطل.

ونص قانون التأمين على أن يكون بدل التعطل بنسبة 40٪ من أجر الاشتراك الأخير ، بينما تنخفض المنفعة في الحالات المذكورة في المادة 91 من القانون رقم 148 لسنة 2019 ، في حالة إنهاء خدمة المؤمن عليه لأحد الأشخاص. الأسباب المذكورة في المادة 90 من القانون ووقف صرف تعويض التعطل. في الحالات المذكورة في المادة 92 من القانون 148 لسنة 2019.