بأمر القانون / اجازه جديدة وطويلة جدا فى انتظار الموظفين فور انتهاء إجازة عيد الأضحى

إذا لم يطلب الموظف الحصول على إجازته كما هو مبين، سقط حقه في هذه الإجازة وفي الحصول على التعويض. 

أما إذا تقدم بالطلب وتم رفضه من قبل الجهة المختصة، فيحق له الحصول على تعويض نقدي. ويصرف له هذا المبلغ بعد ثلاث سنوات من انتهاء السنة المستحقة عنها الإجازة على أساس راتبه المهني هذه السنة.

شروط الحصول على الإجازة وشروط تأجيلها

وتحدد اللائحة التنفيذية شروط الحصول على الإجازة وشروط تأجيلها.

ينظم قانون الخدمة المدنية حقوق الموظفين في الحصول على الإجازة السنوية حسب الأقدمية في الخدمة، وفي هذا الصدد، ونستعرض من خلال هذا التقرير حقوق الموظفين في الحصول على الإجازة السنوية حسب الأقدمية في الخدمة وفقا مع ما نص عليه قانون الخدمة المدنية.

نصت المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية منتظمة بأجر كامل، ولا تشمل أيام العطل الرسمية والمناسبات الرسمية، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع

، كالتالي :

. 15 يوماً في السنة الأولى، ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.

. 21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.

. 30 يوماً لمن أكمل عشر سنوات في الخدمة.

. 45 يومًا للأشخاص فوق الخمسين.

الإجازة العادية والسنوية

ونصت المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يطلب جميع إجازاته السنوية الاعتيادية، ولا يجوز للوحدة نقلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث كحد أقصى ولمدة مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.

إجازة للموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة

ووفقا لقانون الخدمة المدنية، يحق للموظف المعاق الحصول على إجازة سنوية منتظمة مدتها خمسة وأربعون يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

ويجوز للسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بحد أقصى خمسة عشر يوماً للأشخاص العاملين في المناطق النائية أو إذا كان العمل يتم في أحد فروع الوحدة خارجها الجمهورية.

ولا يجوز تقصير الإجازة العادية أو تأجيلها أو انقطاعها إلا لأسباب وطنية تقتضيها مصلحة العمل.