كل ما تحتاج معرفته عن المعاش المبكر في عام 2024
هل بلغت سن الـ40 عاما؟ حان وقت تحقيق حلم المعاش المبكر! إليك كل ما تحتاج معرفته
يُعد المعاش المبكر خيارًا متاحًا للعديد من الموظفين الذين يبحثون عن بداية جديدة بعد سنوات من الخدمة، ويأتي هذا الخيار محملاً بمجموعة من الشروط والأحكام التي يجب على المتقدمين استيفاؤها.
قانون التأمينات الاجتماعية
يُشترط في قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019 أن يكون العامل قد بلغ الثامنة عشر من عمره على الأقل، وأن تكون علاقته بالعمل منتظمة ومستمرة مع صاحب العمل.
التقدم للحصول على المعاش المبكر
وفقًا لمصادر مطلعة، يُسمح للعاملين الذين تجاوزوا الأربعين من العمر بالتقدم للحصول على المعاش المبكر، شريطة أن يكونوا قد بدأوا في التأمين على أنفسهم منذ سن الثامنة عشر، مما يعني أنهم قد أمضوا أكثر من عشرين عامًا في الخدمة التأمينية. ومع ذلك، هناك شروط أخرى يجب توافرها بجانب مدة الخدمة التأمينية.
للموافقة على المعاش المبكر، يجب أن يكون العامل قد بدأ في التأمين على نفسه منذ سن الثامنة عشر، ويمكن لأي شخص يرغب في التقاعد المبكر أن يتقدم بطلب إلى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، التي بدورها تفحص شروط الاستحقاق للتأكد من توافقها مع القانون.
شروط الموافقة على المعاش المبكر
الشروط المطلوبة للموافقة على المعاش المبكر هي كالتالي:
1- أن تكون مدة الاشتراك التأميني فعلية وتعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية، وهو متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه طوال مدة خدمته.
2- أن تكون مدة الاشتراك التأميني عند طلب الخروج على المعاش المبكر 20 سنة كاملة قبل عام 2025، وتزيد إلى 25 سنة كاملة بدءًا من يناير 2025، مع توافر باقي شروط الاستحقاق مثل تقديم طلب الصرف، انتهاء الخدمة دون بلوغ السن المحددة أو الوفاة أو العجز، وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.
الأشخاص المؤهلون للتقدم لـ المعاش المبكر
وفقًا للمعايير المحددة، يحق للأفراد الذين تبدأ أعمارهم من 40 عامًا فما فوق، والذين انضموا إلى العمل وتم التأمين عليهم منذ سن الـ18، التقدم بطلب للحصول على المعاش المبكر. الخطوة التالية تتمثل في حساب معادلة الاستحقاق للتحقق من أن قيمة المعاش تزيد عن نصف أجر التسوية، وهو شرط أساسي للموافقة على الطلب.
طريقة حساب المعاش المبكر
تُحسب معادلة المعاش المبكر بضرب أجر التسوية في المدة التأمينية والمعامل التأميني المحدد حسب العمر. للموافقة على طلب المعاش المبكر، يجب أن تكون نتيجة هذه المعادلة أكبر من 50% من أجر التسوية. إذا كانت النتيجة أقل من نصف أجر التسوية، لا يحق للمتقدم الحصول على المعاش المبكر.
أشارت المصادر إلى أن الأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و53 عامًا قد لا يستوفون شرط الحصول على أكثر من نصف أجر التسوية بسبب قصر المدة التأمينية إذا بدأوا العمل بعد سن الـ20، وذلك بسبب المعامل التأميني الذي يحدده القانون لكل سن. في المقابل، يُعتبر الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 54 عامًا فأكثر الأكثر حظًا في الحصول على المعاش المبكر وفقًا للقانون، نظرًا لحساب المعادلة الخاصة بهم.
مزايا المعاش المبكر للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص
المعاش المبكر يُعد خيارًا متاحًا للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص، ويحمل معه مجموعة من المزايا والعيوب. من المزايا، يوفر المعاش المبكر للموظفين فرصة للتقاعد قبل السن القانونية مع الحصول على دخل شهري، وهو ما قد يكون مفيدًا في ظروف معينة كالحاجة للراحة بسبب الظروف الصحية أو الرغبة في قضاء وقت أطول مع الأسرة.
عيوب المعاش المبكر للعاملين بالقطاعين الحكومي والخاص
ومع ذلك، هناك عيوب مثل انخفاض قيمة المعاش الشهري بسبب التقاعد المبكر والتأثير السلبي على النظام التأميني بشكل عام، حيث يُعتبر المعاش المبكر عبءًا على العاملين الذين لا يزالون في الخدمة ويسبب عجزًا إكتواريًا في النظام مستقبلًا.
- المعاش المبكر
- المعاش
- الخروج على المعاش المبكر
- الموظفين
- الصرف
- التأمينات
- التأمينات الاجتماعية
- معاش
- قانون التأمينات الاجتماعية
- طلب المعاش المبكر
- التقاعد المبكر
- شروط التقاعد المبكر