قانون العمل الجديد
بشري سارة بشأن قانون العمل الجديد| إلغاء استمارة 6 ومنع الفصل التعسفي
قالت أمين سر لجنة القوي العاملة بمجلس النواب، الدكتورة ألفت المزلاوي، أن قانون العمل الجديد يعد "دستور العمل"، ويهدف لحماية حقوق العمال إلي جانب تحسين الشروط الخاصة بالعمل.
وأكدت في تصريحاتها إن قانون العمل رقم 12 لعام 2003 قد واجه مشاكل كثيرة، مما أدى لظهور أزمات للعمال، وجعل القيام بمراجعة القانون بشكل كامل أمرا ضروريا.
مناقشة 60 مادة من قانون العمل الجديد
وقد أشارت "المزلاوي" إلى أن لجنة القوى العاملة بالمجلس قد ناقشت بالفعل نحو 60 مادة من قانون العمل الجديد من أصل (267) مادة، وأكدت "المزلاوي" أن هذا المشروع يمثل نقلة نوعية في تنظيم العمل والعلاقات فيما بين العمال وأصحاب العمل.
وأوضحت أن هناك بعض التحسينات التي يتضمنها القانون، مثل إلغاء استمارة (6) التي تعد وصمة في جبين قانون العمل القديم، وأيضا استحداث محاكم عمالية تعمل علي الفصل في القضايا في 48 ساعة، مما يسرع من تطبيق العدالة وحل مشاكل العمال بفعالية أكثر.
تحسينات واردة بـ قانون العمل الجديد
وأضافت "المزلاوي" إن قانون العمل الجديد يشمل عدة ضمانات لصالح الفئات الأكثر حاجة مثل المواطنين من ذوي الهمم والمرأة، كما يمنح حماية أكبر للعامل المصري، ويمنع الفصل التعسفي، مما يعكس التزام الدولة بتحسين بيئة العمل وضمان حقوق كافة الأطراف المعنية.
أيام الإجازات وساعات العمل
ومن جانبه، قال نائب رئيس اتحاد العمال «مجدي البدوي»، إن القانون الجديد اهتم بتنظيم الإجازات للعامل وخاصة للمرأة الحامل، حيث حدد أن تكون إجازة الوضع لمده "أربعة" أشهر وليس ثلاثة فقط، كما منح الزوج إجازة لمدة 3 أيام في حالة وضع زوجته لمساندتها.
وبالنسبة للإجازات السنوية نظمها القانون الجديد كالتالي:
21 يوم لمن أمضى عاما كاملا في العمل.
30 يوم لمن أمضى 10 أعوام أو أكثر في العمل .
45 يوم لمن تجاوز سن الـ 50 عاما، على أن تحتسب الإجازة بنسبة المدة حال لم يكمل العامل العام الأول.
ساعات العمل
وفيما يخص ساعات العمل بالقانون الجديد، فقد أوضح محمود الحديدي خبير قانوني، أن الحد الأقصى لساعات العمل هو 8 ساعات / يوميا، بما لا يتخطي الـ 48 ساعة / أسبوعيا، ويتخللها فترة أو أكثر من أجل الراحة وتناول الطعام لا تقل عن 60 دقيقة، علي أن لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة من دون راحة.
كما تضمن القانون الجديد تخفيض عدد ساعات العمل للمرأة الحامل بداية من الشهر السادس ساعة على الأقل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل وحتى نهاية 6 شهور من تاريخ الوضع.
- قانون العمل
- قانون العمل الجديد
- مجلس النواب
- الفصل التعسفي
- إلغاء استمارة 6
- ذوي الهمم
- حقوق العمال
- أصحاب العمل
- المرأة
- العامل المصري
