كيفية حساب ساعات العمل الاضافية...شوف من حقك تاخد كام؟...قانون العمل الجديد ينصف العمال بالأجر الإضافى

يجري حاليا مناقشة قانون العمل في لجنة العمل بمجلس النواب، ومن المتوقع أن يتم نشره قبل عيد العمال، بحسب تصريحات مجدي البدوي نائب رئيس الاتحاد المصري لعمال مصر.

ساعات العمل القانونية للعاملين

ينظم قانون العمل الجديد ساعات العمل القانونية للعاملين في المؤسسات، ويضمن حقهم في الحصول على أجر إضافي، ويحدد الحالات التي يستحق فيها العامل هذا الأجر.

وأكد أن العمل الذي يتم خلال العطلات الرسمية أو أيام الراحة يعد عملا إضافيا ويحق للعامل الحصول على أجر مضاعف أو يوم راحة بديل.

قانون العمل الجديد ينص على حق العامل في الحصول على أجر إضافي

وأكد الخبير القانوني محمود الحديدي أن قانون العمل الجديد ينص على حق العامل في الحصول على أجر إضافي في حال تجاوز ساعات العمل المحددة قانوناً، وهي 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، بشرط موافقة صاحب العمل على ذلك، إلا في حالات الطوارئ.

وأوضح أنه في الحالات الاستثنائية التي تتطلب عملاً إضافياً لتلبية متطلبات العمل غير المعتادة، لا يجوز لصاحب العمل الالتزام بساعات العمل المحددة، شريطة إبلاغ الجهة الإدارية المختصة خلال 7 أيام بمبررات العمل ومدته، والحصول على موافقة كتابية.

و في هذه الحالة سيحصل العامل على راتبه الأولي مضافاً إليه النسبة المتفق عليها والتي لن تقل عن 25% أثناء النهار و70% أثناء الليل.

قانون العمل الجديد يلزم أصحاب العمل بتوفير زيادة لا تقل عن 25%

وأوضح الحديدي أن قانون العمل الجديد يلزم أصحاب العمل بتوفير زيادة لا تقل عن 25% في الأجور عن العمل الإضافي الذي يتم خلال النهار، و70% عن العمل الليلي، وهو ما يضمن للعامل تعويضاً عادلاً عن الجهود الإضافية التي يبذلها خارج أوقات العمل الرسمية.

وأضاف أنه إذا كان العمل في يوم الراحة الأسبوعية فإن العامل يستحق أجرا مضاعفا ما لم يمنحه صاحب العمل يوما بديلا خلال الأسبوع التالي. ورغم هذه المرونة، فإن قانون العمل الجديد يؤكد أن ساعات العمل الفعلية لا يمكن أن تتجاوز 12 ساعة يومياً، حفاظاً على صحة وسلامة العمال.