زيادة المرتبات رسمياً بهذه القيمة .. تعرف علي جدول الحد الأدنى للأجور الجديد بعد قرار الرئيس أقل درجة وظيفية هتقبض كام؟
زيادة المرتبات .. أصدر الرئيس عبدالفتاح السيسي قرارًا رسميًّا برفع الحد الأدنى للأجور وزيادة المرتبات للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، في إطار الحزمة الاجتماعية الجديدة التي تستهدف تحسين الأوضاع المعيشية للموظفين. وقد جاء القرار ليشمل رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة إلى 7000 جنيه شهريًا للدرجة السادسة، مع زيادات تتراوح بين 1100 إلى 1600 جنيه على رواتب الموظفين، وذلك حسب الدرجة الوظيفية لكل منهم.
زيادة المرتبات وفقًا للدرجة الوظيفية
تتفاوت نسبة زيادة المرتبات للعاملين في الحكومة، حيث تبدأ من 13% للدرجات العليا وتصل إلى 18% لموظفي الدرجة السادسة، لتكون على النحو التالي:
- الدرجة الممتازة: من 12,200 جنيه إلى 13,800 جنيه.
- الدرجة العالية أو ما يعادلها: من 10,200 جنيه إلى 11,800 جنيه.
- درجة مدير عام أو ما يعادلها: من 8,700 جنيه إلى 10,300 جنيه.
- الدرجة الأولى أو ما يعادلها: من 8,200 جنيه إلى 9,800 جنيه.
- الدرجة الثانية: من 7,200 جنيه إلى 8,500 جنيه.
- الدرجة الثالثة "التخصصية": من 6,700 جنيه إلى 8,000 جنيه.
- الدرجة الرابعة: من 6,200 جنيه إلى 7,300 جنيه.
- الدرجة الخامسة (الخدمات المعاونة): من 6,000 جنيه إلى 7,100 جنيه.
- الدرجة السادسة (الخدمات المعاونة): من 6,000 جنيه إلى 7,100 جنيه.
رفع الحد الأدنى للأجور وزيادة المرتبات لدعم الموظفين
تأتي هذه الزيادات في إطار حرص الدولة على دعم الموظفين الحكوميين وتحسين مستوياتهم المعيشية، حيث وجه الرئيس السيسي بضرورة زيادة المرتبات للعاملين بالدولة بما يضمن تحسين مستوى دخلهم. وبهذه الزيادة الأخيرة، تصل نسبة رفع الحد الأدنى للأجور إلى 50% مقارنة بالسابق، إذ كان عند 6000 جنيه قبل القرار الجديد.
التدرج التاريخي لزيادة المرتبات والحد الأدنى للأجور منذ 2017
شهدت السنوات الماضية العديد من قرارات زيادة المرتبات ورفع الحد الأدنى للأجور، وقد جاءت هذه الزيادات كما يلي:
- 2017: زيادة بقيمة 200 جنيه، ليرتفع من 1200 إلى 1400 جنيه.
- 2019: زيادة بقيمة 600 جنيه، ليصل إلى 2000 جنيه.
- مارس 2021: زيادة 400 جنيه، ليصبح 2400 جنيه.
- أبريل 2022: زيادة 300 جنيه، ليصل إلى 2700 جنيه.
- أكتوبر 2022: رفع الحد الأدنى إلى 3000 جنيه بزيادة 300 جنيه.
- مارس 2023: زيادة 500 جنيه ليصل إلى 3500 جنيه.
- سبتمبر 2023: رفع الحد الأدنى إلى 4000 جنيه بزيادة 500 جنيه.
- مارس 2024: زيادة تتراوح بين 1000 إلى 1200 جنيه، ليصبح 6000 جنيه.
- الزيادة الجديدة 2025: رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه، مع زيادة المرتبات حسب الدرجات الوظيفية.
الحزمة الاجتماعية الجديدة وزيادة المرتبات في 2025
بالإضافة إلى زيادة المرتبات، تضمنت الحزمة الاجتماعية الجديدة مجموعة من القرارات الاقتصادية، التي تستهدف تخفيف الأعباء عن المواطنين، من بينها:
- رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه لجميع الموظفين في الدرجة السادسة.
- زيادة المرتبات للعاملين بالدولة بحد أدنى 1100 جنيه وبحد أقصى 1600 جنيه حسب الدرجة الوظيفية.
- دعم المستفيدين من بطاقات التموين لتعزيز الحماية الاجتماعية.
- تحسين الأوضاع المالية لأصحاب المعاشات عبر زيادات جديدة في رواتبهم.
كيف تؤثر زيادة المرتبات على الموظفين في الحكومة؟
يُتوقع أن تؤدي زيادة المرتبات إلى تحسين القدرة الشرائية للموظفين، حيث تسهم في مواجهة ارتفاع الأسعار، وتساعد على تحقيق الاستقرار المالي للعاملين في الدولة. كما أن رفع الحد الأدنى للأجور يعزز من قدرة الموظفين على تلبية احتياجاتهم اليومية، ويدعم الاقتصاد من خلال تحفيز الاستهلاك المحلي.
رفع الحد الأدنى للأجور وزيادة المرتبات خطوة نحو تحسين الوضع الاقتصادي
تأتي قرارات زيادة المرتبات في إطار خطة الدولة لرفع مستوى المعيشة وتحقيق التوازن بين الأجور والتضخم، وهو ما يساهم في توفير حياة كريمة للموظفين الحكوميين.
ومع هذه الزيادة، يكون قد تم تنفيذ 8 زيادات متتالية في الحد الأدنى للأجور منذ 2017، وهو ما يعكس التزام الدولة بدعم العاملين بالجهاز الإداري وضمان حياة أفضل لهم.
- زيادة المرتبات
- الحد الادني للاجور
- المرتبات
- الرئيس السيسي
- المعاشات
- معاشات
- الحزمة الاجتماعية
- رفع الحد الأدنى للأجور
- رواتب الموظفين
- زيادة المرتب