حالة وحيدة مستثناة موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور

يترقب العاملين في القطاع الخاص، حلول موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى الخاص بالأجور للعاملين في القطاع الخاص، ومن المقرر أن يكون اعتبارا من شهر مايو 2024، وذلك عقب قرار المجلس القومي للأجور، في الإجتماع الأخير، وقد رفع الحد الأدني للعاملين في القطاع الخاص إلى 6000 جنيه مصري.

قرار المجلس القومي للأجور

وفيما يخص تفاصيل قرار المجلس القومي للأجور، والخاص برفع الحد الأدني لأجور العاملين بالقطاع الخاص وقد قرر المجلس القومي للأجور خلال اجتماعه يوم الأحد الموافق 7 أبريل 2024، ورفع الحد الأدني للأجور للعاملين في القطاع الخاص، من 3500 جنيه إلى 6 آلاف جنيه.

وقد جاءت أول زيادة للحد الأدني لأجور العاملين بالقطاع الخاص، في شهر يناير 2022 لـ 2400 جنيه، ثم جاءت الزيادة الثانية في شهر يناير 2023 لـ 2700 جنيه مصري، وفي شهر يوليو 2023 ليصل إلى 3 آلاف جنيه، وفي شهر يناير الماضي إلى 3500 جنيه، ثم إلى 6 آلاف جنيه.

وترسل وزارة العمل فور صدور القرار، كتاب دوري لمديريات العمل التابعة لها في كافة المحافظات علي مستوي الجمهورية، بشأن القواعد التنفيذية، وكيفية متابعة تنفيذ هذا القرار، داخل المنشآت في المحافظات ،في التوقيتات المحددة له ،وفقا لقانون العمل رقم 12 لعام 2003.

حالة مستثناة من زيادة الحد الأدني للأجور

وهناك حالة وحيدة مستثناة من تطبيق زيادة الحد الأدني لأجور العاملين وهي المشروعات متناهية الصغر والتي يقل فيها عدد العماله عن 10 عمال، من تطبيق هذا القرار.

وأكدت هالة السعيد وزيرة التخطيط ورئيس المجلس القومي للأجور، علي أنه سوف يتم فتح باب التظلمات والشكاوى لمدة ثلاثة اشهر، إلى لجنة التظلمات برئاسة وزير العمل، بشأن أي ملاحظات في التنفيذ على مستوي جمهورية مصر العربية.