ماذا ينتظر اصحاب المعاشات ؟
هتقبض أجر نصف شهر مكافأة في الطريق لهؤلاء .. التأمينات تعلن فرحة مدوية للموظفين وأصحاب المعاشات
تم اعتماد قانون العمل الجديد الذي يتضمن عددًا من المنح والتسهيلات للعمال والموظفين، بهدف تعزيز الاستقرار والأمان في بيئة العمل. يهدف هذا القانون إلى تحفيز عجلة الإنتاج وتعزيز العملية الإنتاجية بشكل عام، مما يعود بالنفع على جميع أطراف العمل.
تحديد سن التقاعد
بناءً على المادة 125 من قانون العمل، يُحظر تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ولصاحب العمل يُسمح بإنهاء عقد العامل عند بلوغه سن الستين، ما لم يكن العقد محددًا المدة وكانت مدته تمتد بعد بلوغ هذه السن. في هذه الحالة، لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته، مع الالتزام بأحكام قانون التأمين الاجتماعي المتعلقة بسن استحقاق المعاش دون المساس بها.
بجميع الأحوال، يتوجب عدم التجاوز على أحكام قانون التأمين الاجتماعي المتعلقة بسن استحقاق المعاش، وحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن، مما يتيح له استكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش دون تأثير سلبي.
مكافأة نهاية الخدمة
بموجب المادة 126 من قانون العمل، يحق للعامل الذي يعمل بعد سن الستين عامًا أن يحصل على مكافأة عن كل سنة من سنوات الخدمة التي قضاها، وذلك بواقع نصف شهر من الأجر عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأولى، وشهر كامل من الأجر عن كل سنة بعد ذلك. هذه المكافأة تُمنح إذا لم تكن هناك حقوق تأمينية مستحقة للعامل بناءً على أحكام التأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
وتُحسب هذه المكافأة بناءً على الأجر الذي كان يتقاضاه العامل عند بلوغه لسن الثامنة عشرة، وتتم التسوية وفقًا للمستويات التدرجية التي يحققها العامل بعد بلوغه هذه السن.
صلاحيات صاحب العمل
واجبات صاحب العمل تجاه العامل تتضمن تقديم الشهادات بدون أي مقابل عند انتهاء عقده، بناءً على طلب العامل. تشمل هذه الشهادات تحديد تاريخ بداية ونهاية خدمته، ونوع الوظيفة التي كان يقوم بها، والمزايا التي كان يستفيد منها خلال فترة العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل تقديم شهادة تحديد خبراته وكفاءته المهنية أثناء سريان العقد وعند انتهائه.
ويحق للعامل، بناءً على طلبه، أن يطلب ضم المعلومات حول الأجر الذي كان يتقاضاه وسبب إنهاء العلاقة العملية في الشهادة. كما يلتزم صاحب العمل بإعادة أي أوراق أو شهادات أو أدوات كان العامل قد أودعها لديه فور طلبه بانتهاء عقده.
قانون العمل الجديد
تنص القوانين على أنه من غير المسموح لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب مرض العامل، ما لم يستنفد العامل إجازاته المرضية وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، بالإضافة إلى إجازاته السنوية المستحقة.
ويتعين على صاحب العمل إخطار العامل بنيته في إنهاء العقد قبل مرور خمسة عشر يومًا من تاريخ استنفاد العامل لإجازاته. وإذا تعافى العامل قبل أن يتم الإخطار، يجب على صاحب العمل عدم إنهاء العقد بسبب مرضه.
هذه التدابير تهدف إلى حماية حقوق العمال وضمان استمرارهم في العمل حتى في حالات المرض، مع التأكيد على الالتزام بأحكام القوانين المتعلقة بالحماية الاجتماعية والعمل.
- المعاشات
- اصحاب المعاشات
- قانون العمل الجديد
- مرتبات شهر يوليو
- زيادة مرتبات شهر يوليو
- التأمينات
- المالية