بشرى سارة لمواليد الثمانينات.. إليك شروط الخروج على المعاش المبكر قبل بدايه العام الجديد
في إطار التغيير في النظم الاجتماعية والمالية، تم تفعيل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر وفقا لقانون التأمينات والمعاشات، وهي خطوة مهمة لتحسين الاستدامة المالية من خلال تغيير سن الخروج على المعاش.
كيفية وشروط التقديم
كشف مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر عن طريقة وشروط التقديم على بطلب للخروج المبكر للمعاش.
وقال البدوي، في تصريحات إعلامية، إن هناك فرقا بين العاملين في الجهاز الإداري للدولة والعاملين في القطاع الخاص.
وأوضح أنه فيما يتعلق بالقطاع الخاص، يحق للعامل الذي أكمل 25 سنة من التأمينات أن يطلب الخروج المبكر للمعاش اعتباراً من 1 يناير 2025، على أن تكون قيمة معاشه أكبر من 50% من آخر تسوية له.
وأضاف: “بالنسبة للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، توفر الحكومة مزايا إضافية، حيث يتمتع العامل الذي يزيد عمره عن 50 عاماً بمزايا مثل الترقية المهنية إلى درجه أعلى ومنح سنوات تأمين إضافية. عندما يزيد عمر العامل عن 55 سنة، يتم معاملته كأنه قد بلغ الستين من عمره.
وأوضح أن ذلك ينطبق على مواليد الثمانينات الذين يعملون في القطاع الخاص، موضحا: «إذا حصلت على التأمين في سن 18 عاما، يمكنك الآن الاستفادة من المعاش المبكر.
وأشار إلى أنه تم تغيير القوانين المتعلقة بحساب المعاشات في القانون الجديد، لأن المعاش سابقا كان يعتمد بشكل أساسي على الراتب الأساسي، الذي كان ضعيفًا في مصر مقارنة بالراتب المتغير، بينما في التعديلات الجديدة تم زيادة الراتب التأميني ليشمل الراتب المتغير مما يساهم في زيادة قيمة المعاش ليصل إلى 80% من الراتب الذي كان يتقاضاه العامل أثناء خدمته.
وأشار البدوي إلى أن هناك تغيرا كبيرا في أسلوب فصل العمال، حيث أصبح الفصل لا يتم إلا عن طريق المحكمة، وأنه في مشروع القانون الجديد يتم إنشاء محكمة عمل متخصصة للفصل في القضايا خلال فترة لا تزيد عن 90 يومًا، وذلك لتقليل التأخير وحل النزاعات بسرعة أكبر.
وأكد أن التأمين يتم حسابه من تاريخ الدخول إلى العمل أو من بداية التأمين لأن المعاش يحدد بناء على سنوات الاشتراكات وقيمة الأجر المؤمّن عليه.
وقال البدوي إنه تم تحديد الحد الأدنى للأجور بـ 6 آلاف جنيه، لكن تم استثناء بعض الشركات من هذا القرار إذا واجهت صعوبات اقتصادية، إذ من حقها تقديم تظلم لمراجعة قدرتها على دفع هذا الحد الأدنى، مؤكدا على أهمية مراعاة الظروف الاقتصادية للشركات والعمل على حلول ملائمة تضمن حقوق الجميع.
ماذا عن المعاش المبكر ؟
تجدر الإشارة إلى أنه مع حلول يناير 2025، سيبدأ نفاذ الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر وفقا لقانون التأمين والمعاشات، الذي يتضمن نصوص انتقالية تفعل بعد خمس سنوات من إقرارها القانون في عام 2020 والذي سيتم على أساسه تغيير سن الخروج على المعاش المبكر.
يبدأ التغيير في شروط المعاش المبكر مع بداية العام الجديد 2025، لأن قانون المعاشات والتأمينات يتضمن أحكاما انتقالية سيتم تطبيقها خلال 5 سنوات بعد إقرار القانون في 2020 مما يعني البدء بالتنفيذ في عام 2025 السماح بالمعاش المبكر لأولئك الذين ولدوا في الثمانينيات قبل بلوغ سن التقاعد وهو 60 عامًا.
