مفاجأة عن الإجازات الرسمية في 2025.. 9 أيام إجازة مرتقبه لملايين المواطنين في شهر يناير

اجازه
اجازه

أيام قليلة تفصلنا عن بداية عام ميلادي جديد حافل بالعديد من العطلات الرسمية التي تتيح للمواطنين فرصة الاسترخاء والاحتفال بالمناسبات المهمة، فيما ينتظر قطاع كبير من المواطنين، وخاصة الموظفين مواعيد العطلات الرسمية وهي فرصة مثالية لأخذ استراحة من العمل وقضاء وقت ممتع مع العائلة والأصدقاء.

دليل العطلات الرسمية في عام 2025

 

وتمثل هذه الإجازة إضافة قيمة للموظفين لأنها تمنحهم راحة إضافية بخلاف 21 يوما مدفوعة الأجر المنصوص عليها في قانون الشغل، مما يساهم في تحسين رفاهيتهم ويساعدهم على التوفيق بين حياتهم المهنية والشخصية.

يشهد شهر يناير 2025 العديد من العطلات الرسمية التي ينتظرها الموظفون، وتتوزع العطلات الرسمية على النحو التالي:

الثلاثاء 7 يناير 2025 عطلة عيد الميلاد.

السبت 25 يناير 2025 إجازة بمناسبة ثورة 25 يناير ومن المقرر أن يتم تأجيل الإجازة إلى الأحد أو الخميس إذا تزامنت مع الإجازة الأسبوعية.

كما يتضمن شهر يناير أيام العطل الرسمية الأسبوعية التي تتوافق مع أيام الجمعة والسبت من كل أسبوع، وهي أيام 3، 4، 10، 11، 17، 18، 24 و25 يناير وبذلك يكون هذا هو إجمالي عدد  العطلات الرسمية في يناير لتصبح 9 أيام.

العطلات الرسمية في عام 2025

الإجازات المتبقية في 2024 وخريطة عطلات 2025


بعد إجازة شهر يناير يتضمن العام العديد من العطلات الرسمية التي تمنح الموظفين فرصة الاحتفال والراحة، ومنها:

عيد الفطر: من المتوقع أن يبدأ يوم 31 مارس.

شم النسيم: 21 أبريل.

عيد تحرير سيناء: 25 إبريل.

عيد العمال: 1 مايو.

عيد الأضحى من المتوقع أن يبدأ يوم 6 يونيو.

رأس السنة الهجرية  توافق يوم 26 يونيو.

ثورة 30 يونيو توافق يوم 30 يونيو.

عيد ثورة 23 يوليو توافق يوم 23 يوليو.

عيد المولد النبوي توافق يوم 4 سبتمبر.

يوم القوات المسلحة يوافق يوم 6 أكتوبر.


هل يحق للموظف أن يتم استدعاؤه للعمل في أيام العطل الرسمية؟

 

الإجازة مدفوعة الأجر حق  للعاملين في القطاعين العام والخاص، وإذا دعا صاحب العمل الموظف للعمل في يوم الإجازة، فإنه يلتزم بدفع ضعف راتب ذلك اليوم أو منح الموظف يوما بديلا وفقا لقانون العمل.

تعد الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر حقا أصيلا للموظفين في القطاعين العام والخاص،  وفي حال استدعى صاحب العمل الموظف للعمل في يوم الإجازة الرسمية، فإنه يلتزم بدفع أجر مضاعف لذلك اليوم أو منح الموظف يوما بديلا وفقا لقانون العمل.


وعن الإجازة الرسمية مدفوعة الأجر، أشار الدكتور حسين حسن خبير التنمية المحلية، إلى أنه يحق لجميع الموظفين الاستفادة من الإجازة في أيام العطل الرسمية، وذلك بموجب قرار من رئيس مجلس الوزراء.

          
تم نسخ الرابط