إجازة عيد الفطر 2025 بأجر كامل وفقًا للقانون
مش هينقص حاجة من مرتبك .. إجازة عيد الفطر 2025 بأجر كامل وفقًا لقانون العمل | ومكافأة مضاعفة لهؤلاء الموظفين
أعلنت الحكومة المصرية أن إجازة عيد الفطر 2025 ستكون بأجر كامل لجميع الموظفين في القطاعين العام والخاص، وذلك وفقًا لقوانين العمل المعمول بها. ويحق للعاملين الحصول على إجازتهم الرسمية دون أي خصم من الراتب، ما يضمن لهم التمتع بالعطلة دون أي تأثير مالي سلبي.
الأجر المضاعف لمن يعمل خلال العطلات الرسمية
طبقًا للمادة 52 من قانون العمل، يحق لصاحب العمل تشغيل الموظفين خلال أيام العطلات الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ولكن في هذه الحالة، يستحق الموظف أجرًا مضاعفًا بالإضافة إلى أجره الأساسي عن هذا اليوم.
أما في قانون الخدمة المدنية، فقد نصت المادة 46 على أنه في حال عمل الموظف خلال الإجازة الرسمية دون تعويض مالي، يتم منحه إجازة بديلة في وقت لاحق.
حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية
يضمن القانون حقوق الموظفين في الحصول على إجازة بأجر كامل خلال المناسبات الرسمية، بما في ذلك:
- إجازة سنوية لا تشمل الأعياد الرسمية.
- إجازات مدفوعة الأجر لذوي الإعاقة لمدة 45 يومًا سنويًا.
- زيادة الإجازة للموظفين في المناطق النائية أو العاملين بالخارج.
إجازة الأعياد الدينية لغير المسلمين
يتم منح الموظفين من غير المسلمين إجازات رسمية خلال أعيادهم الدينية، وفقًا لما يحدده رئيس مجلس الوزراء، مع الحفاظ على حقهم في الحصول على أجر كامل عن هذه الأيام.
متى يمكن تشغيل الموظفين خلال العطلات؟
يحق لصاحب العمل تشغيل الموظفين خلال الإجازات في حالات الضرورة القصوى، مع ضمان حصولهم على أجر مضاعف أو تعويضهم بإجازة بديلة، ولا يجوز إجبار الموظف على العمل دون تعويض.
- أجر كامل
- إجازة عيد الفطر
- قانون العمل
- العطلات الرسمية
- الأجر المضاعف
- حقوق الموظفين
- إجازة مدفوعة الأجر
- إجازة رسمية
- قانون الخدمة المدنية
- مكافأة الموظفين