الحكومة تحسم الجدل وتكشف حقيقه إصدار قرارات برفع الحد الأدنى للأجور وزيادة المعاشات
نفى مجلس الوزراء ما تم تداوله على مواقع التواصل الاجتماعي بشأن قرار زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في أجهزة الدولة اعتباراً من مارس 2025، كما نفى اتخاذه قرار تخصيص مبالغ إضافية لمستفيدي معاش “تكافل وكرامة”. . المخصصة للأفراد والأسر الفقيرة وزيادة حد الإعفاء الضريبي للعاملين في القطاعين العام والخاص.
موعد صرف العلاوة الدورية
وفي الوقت نفسه، أكد المجلس أنه لم يتم اتخاذ أي قرار بشأن تقديم موعد صرف العلاوات الدورية للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية من العاملين في الحكومة.
أكد المستشار محمد الحمصاني المتحدث الرسمي باسم رئاسة مجلس الوزراء، أن الحكومة ما زالت تدرس حزمة الحماية الاجتماعية التي قررها الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية، والتي صرح بها الدكتور مصطفى .
وقال مدبولي، رئيس الوزراء، مؤخرا خلال المؤتمر الصحفي، مشيرا إلى أنه بمجرد الانتهاء من المشروع سيتم الإعلان عنه وبالتالي لا داعي لنشر بيانات وأرقام غير صحيحة في القصد من إثارة البلبلة.
وأكد المستشار محمد الحمصاني، المتحدث الرسمي باسم رئاسة مجلس الوزراء، أن الحكومة لا تزال تدرس حزمة الحماية الاجتماعية التي كلف بها الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، وهو ما صرح به الدكتور مصطفى مدبولى، رئيس مجلس الوزراء، فى المؤتمر الصحفى منذ قليل، مشيرا إلى أنه فور الانتهاء منها سيتم الاعلان عنها، وبالتالى لا داعى لنشر بيانات وأرقام غير صحيحة بهدف إثارة البلبلة.
موعد صرف الراتب شهر فبراير
أعلنت وزارة المالية أن صرف رواتب شهر فبراير سيبدأ يوم الأحد 23 فبراير 2025 ويستمر حتى الخميس 27 فبراير. ويأتي ذلك ضمن جدول زمني دقيق لضمان انتظام عملية الصرف دون تأخير.
مواعيد صرف الراتب لشهر فبراير 2025
ويشمل الجدول جميع موظفي الجهاز الإداري للدولة من الوزارات والجهات الحكومية، وتم تخصيص أيام إضافية وهي 5 و6 و8 و9 فبراير، لسداد أي مرتبات متأخرة لتسهيل العملية في حال حدوث طارئ.
شروط صرف الراتب لشهر فبراير 2025
أرادت وزارة المالية تنويع وسائل الصرف لتوفير المرونة وسهولة الحصول على الرواتب، بما في ذلك:
1. أجهزة الصراف الآلي متوفرة في جميع المحافظات، وتسمح بسحب الرواتب على مدار 24 ساعة يومياً.
2. فروع البريد المصري والتي تعد خيارًا مهمًا لتوزيع الرواتب بطريقة آمنة ومنظمة.
ينص قانون الخدمة المدنية على عدد من العقوبات على الموظف الذي لا يقوم بواجباته، ويستعرض هذه العقوبات من خلال هذا التقرير.
ونصت المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أن الموظف الذي يقدم تقريرين سنويين متتاليين بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، ليتم نقله إلى وظيفة أخرى مناسبة بنفس درجة الوظيفة، لمدة لا تتجاوز سنة واحدة.
