قرارات جديدة بشأن إجازات رسمية مدفوعة الأجر في 2025

رئيس الوزراء يعلن 3 إجازات رسمية مدفوعة الأجر في 2025 تشمل شم النسيم، عيد تحرير سيناء، وعيد العمال | هل تشمل الإجازات الموظفين في القطاع الخاص؟

قرارات جديدة بشأن
قرارات جديدة بشأن إجازات رسمية مدفوعة الأجر في 2025

 إجازات رسمية مدفوعة الأجر .. أعلن رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي، رسميًا عن 3 إجازات رسمية مدفوعة الأجر خلال شهر أبريل ومايو 2025، وذلك بمناسبة احتفالات شم النسيم، عيد تحرير سيناء، وعيد العمال، لتشمل مختلف قطاعات الدولة.

القرارات جاءت ضمن العدد 15 مكرر (أ) من الجريدة الرسمية، وشملت تفاصيل دقيقة بشأن الجهات المستفيدة من هذه الإجازات، سواء من القطاع الحكومي أو الخاص، وسط تساؤلات من العاملين حول مدى شمول هذه القرارات للقطاع الخاص.

تفاصيل الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر المعلنة

1. إجازة شم النسيم 2025

بموجب القرار رقم 1378 لسنة 2025، تقرر أن يكون يوم الإثنين 21 أبريل 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في الوزارات، المصالح الحكومية، الهيئات العامة، شركات القطاع العام، شركات قطاع الأعمال العام، وشركات القطاع الخاص، احتفالًا بعيد شم النسيم.

2. إجازة عيد تحرير سيناء

القرار رقم 1379 لسنة 2025 نص على منح إجازة رسمية يوم الخميس 24 أبريل 2025 بدلًا من يوم الجمعة 25 أبريل، وذلك بمناسبة عيد تحرير سيناء، لتكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في كافة القطاعات الحكومية والخاصة.

3. إجازة عيد العمال

وبموجب القرار رقم 1380 لسنة 2025، أعلن مجلس الوزراء أن يوم الخميس 1 مايو 2025 سيكون عطلة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد العمال، للعاملين في الوزارات، المصالح الحكومية، شركات القطاع العام، والقطاع الخاص أيضًا.

هل تشمل الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر القطاع الخاص؟

أوضحت القرارات بوضوح أن الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر تشمل العاملين في القطاعين العام والخاص. وهو ما يمثل خطوة إيجابية في ضمان العدالة بين جميع العاملين، خاصةً أن بعض الشركات الخاصة كانت تستثني العاملين من بعض العطلات الرسمية.

وفي حالة وجود طبيعة عمل تتطلب تشغيل العامل في هذه الأيام، يحق له تعويض مادي أو يوم راحة بديل، وفقًا لقانون العمل المصري.

قرارات جديدة بشأن إجازات رسمية مدفوعة الأجر في 2025

إجازات متتالية وفرصة للراحة

جدولة الإجازات على أيام الإثنين والخميس تتيح الفرصة للموظفين لقضاء عطلات طويلة، حيث تتداخل مع عطلات نهاية الأسبوع، ما يمنح الموظفين وقتًا إضافيًا للراحة أو السفر أو قضاء وقت مع العائلة.

          
تم نسخ الرابط