لو عايز تطلع على المعاش المبكر .. اعرف شروطها لموظفي القطاع الخاص والحكومي

المعاش المبكر .. يسعى بعض المواطنين للتقاعد المبكر قبل الوصول إلى السن القانونية للمعاش، والتي تحددها الدولة بـ60 عامًا للرجال و55 عامًا للنساء. 

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لعام 2019، هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على المعاش المبكر، سواء كان ذلك بسبب الوصول لسن التقاعد، أو العجز، أو الوفاة. وتتطلع العديد من الأسر إلى التقاعد من العمل في القطاع الحكومي أو الخاص لإنشاء مشاريعهم الخاصة بهدف تحسين أوضاعهم المالية.

لا يفوتك

مواليد هذه السنين توفر المعاش المبكر لهم وفتح الباب للراغبين

الفيديو : شروط استحقاق المعاش المبكر وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية

شروط الحصول على المعاش المبكر لموظفي القطاع الحكومي :

يقدم موقع «الحق والضلال» الإخباري الإلكتروني، نظرة على الشروط اللازمة لـ المعاش المبكر في القطاع الحكومي، والتي تشمل:

• السماح للعاملين أو الموظفين بـ المعاش المبكر إذا كانت لديهم فترة تأمينية فعلية تبلغ 20 عامًا (240 شهرًا) قبل عام 2025، و25 عامًا (300 شهرًا) بدءًا من يناير 2025.
• يجب أن تكون هناك فترات اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، مما يمنح العامل الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، ولا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني عند استحقاق المعاش.
• يجب أن يكون للموظف المؤمن عليه فترة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
•  تقديم طلب الصرف.
• انتهاء الخدمة دون الوصول إلى السن المحددة، أو الوفاة، أو العجز.

شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص :

أما بالنسبة لشروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص، فقد حدد القانون الجديد للمعاشات مجموعة من الشروط، وهي:

• بلوغ الموظف سن الـ50 عامًا للتأهل للتقاعد المبكر.
• عدم تعرض الموظف لأي إجراء تأديبي من قبل المؤسسة التي يعمل بها خلال فترة خدمته.
• توافر فترة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، التي تمنح الموظف الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير.
• يجب أن لا تقل مدة الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى المقرر للمعاشات. 
• من الضروري تسوية جميع الحقوق التأمينية للموظف بناءً على مدة الاشتراك، مع إضافة خمس سنوات.
• إذا تجاوز الموظف سن الخامسة والخمسين وكان لديه مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية تزيد عن عشرين عامًا، يتم تسوية حقوقه التأمينية استنادًا إلى مدة الاشتراك التأميني، مع إضافة المدة المتبقية حتى خمس سنوات لإتمام الخدمة. 
• يُمنع الموظف الذي يختار المعاش المبكر من التعيين في أي وحدة أو مؤسسة تخضع لقانون العمل. ويشترط أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن عشرين عامًا، ومن المقرر أن تصل إلى خمسة وعشرين عامًا بحلول عام 2025. 
• يُذكر أن هناك نوعين من المعاش المبكر: المعاش المبكر الاختياري، الذي يُمنح للأشخاص الراغبين في التقاعد المبكر مع تحملهم لتخفيض في قيمة المعاش، والمعاش المبكر الإجباري، الذي يُمنح للأشخاص الذين يُجبرون على التقاعد المبكر بسبب ظروف خاصة كالإصابة أو العجز.