الإجازات الرسمية للموظفين حتى نهاية 2025
الإجازات الرسمية للموظفين حتى نهاية 2025 .. تعرف على حقوقك في الحصول عليها
تزامنا مع إجازة عيد الفطر المبارك 2025، بدأ المواطنون يبحثون عبر محرك بحث جوجل عن مواعيد الإجازات الرسمية المتبقية حتى نهاية العام الجاري 2025 وفيما يلي نستعرضها باليوم والتاريخ.
الإجازات الرسمية حتى نهاية عام 2025
- يوم الإثنين 21 أبريل: شم النسيم.
- يوم الجمعة 25 أبريل: عيد تحرير سيناء.
- يوم الخميس 1 مايو: عيد العمال.
- يوم الخميس 5 يونيو: وقفة عيد الأضحي المبارك.
- يوم الجمعة 6 حتى يوم الإثنين 9 يونيو: عيد الأضحي المبارك.
- يوم الخميس 26 يونيو: رأس السنة الهجرية.
- يوم الإثنين 30 يونيو: ذكرى ثورة 30 يونيو.
- يوم الأربعاء 23 يوليو: ثورة 23 يوليو.
- يوم الخميس 4 سبتمبر: المولد النبوي الشريف.
- يوم الإثنين 6 أكتوبر: إجازة 6 أكتوبر.
حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية
إجازة بأجر كامل
ووفقا للمادة (46) من قانون الخدمة المدنية يستحق الموظف إجازة رسمية بأجر كامل عن أيام المناسبات الرسمية وعطلات الأعياد والتي تُحدد بقرار من رئيس الوزراء، وتجدر الإشارة بأنه يجوز تشغيل الموظف خلال أيام العطلات حال اقتضت الضرورة لذلك مع منح الموظف أجر مضاعف أو إجازة تعويضا عنها وبالنسبة للأعياد الدينية للأقباط تسري أحكام قرار رئيس الوزراء الصادر في هذا الأمر.
وبحسب المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتخطي الـ 7 أيام خلال العام وبحد أقصي يومين في المرة الواحدة.
الإجازات السنوية
ووفقا للمادة (48) من قانون الخدمة المدنية يحق للموظف أن يحصل علي إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، ويكون ذلك كالتالي:
1- 15 يوم خلال العام الأول وذلك بعد إنقضاء 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.
2- 21 يوم لمن أنقضى علي عملة عام كامل في الخدمة.
3- 30 يوم لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.
4- 45 يوم لمن تخطي سن الـ 50 عام.
ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة الحصول علي إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يوم من دون التقيد بعدد سنوات الخدمة وذلك وفقا لقانون الخدمة المدنية.
ويحق للسلطة المختصة أن تقرر زيادة فترة الإجازة الاعتيادية بما لا يزيد عن 15 يوم لمـن يعملون في المناطق النائية، أو في حال كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز التقصير أو التأجيل للإجازة الاعتيادية أو إنهائها سوي لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
ووفقا للمادة رقم (49) من قانون الخدمة المدنية بأنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على إجازاته الاعتيادية السنوية كاملة، ولا يجوز ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على 3 سنوات.
وفي حال لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، يسقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، ولكن في حال تقدم الموظف بطلب للحصول عليه ورفضته السلطة المختصة يستحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور 3 سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي بهذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
- الإجازات الرسمية
- عيد الأضحى المبارك
- الموظفين
- شم النسيم
- حقوق الموظفين
- عيد الفطر المبارك 2025
- أجر كامل
- رأس السنة الهجرية
- قانون الخدمة المدنية
