مزايا قانون العمل الجديد
مفاجأة سارة لجميع الموظفين وبأمر القانون .. قبض سنتين وشهرين زيادة
جاء قانون العمل الجديد بمزايا جديدة للموظفين، إذ أنه يضمن حصولهم على المستحقات المالية عن الإجازات الاعتيادية الغير مستنفذة خلال مدة عملهم، والتي لم يحصلوا عليها في وقت سابق.
مزايا للموظفين بقانون العمل الجديد
وجاءت المادة 71 من قانون العمل الجديد بأنه يحق للموظف أن يحصل على مقابل مادي عن الإجازات الاعتيادية التي لم يتم استهلاكها خلال مدة عمله، الأمر الذي يُعدّ من أبرز التعديلات التي أدخلها القانون.
وعن أبرز بنود المادة 71 من قانون العمل الجديد:
- التعويض المادي عن الإجازات الغير مستنفذة .. حيث يحق للموظف بموجب هذة المادة من قانون العمل الجديد أن يخصل علي تعويض مالي عن الإجازات الاعتيادية التي لم يستهلكها خلال مدة خدمته.
- حساب التعويض على المرتب الأساسي .. إذ أنه يتم تحديد التعويض المالي وفقا لراتب الموظف الأساسي في وقت تقديمه للطلب، مما يضمن بذلك أن التعويض يعكس قيمته الحقيقية.
- التشجيع على الأداء الجيد .. ويهدف القانون من خلال هذا البند لتشجيع الموظف على الالتزام بأداء عمله بكفاءة عالية طوال مدة خدمته، من خلال تقدير جهوده ومساهماته حتى عقب انتهاء فترة الخدمة.
مساهمة القانون في تحسين بيئة العمل
ويعكس قانون العمل الجديد احترام وتقدير الدولة لجهود الموظفين ومساهماتهم في العمل من خلال تقديم تعويض مالي عادل عن الإجازات الغير مستهلكة، كما يهدف القانون لتحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم من جهد خلال سنوات عملهم، مما يعزز من الأداء العام والاحتفاظ بالموظفين المتميزين، ويضمن القانون تحقيق العدالة للموظفين ويُعزز من حقوقهم عبر توفير آلية واضحة للتعويض المالي عن الإجازات الغير مستنفذة.
قانون العمل الجديد
ويحدد قانون العمل الجديد كيفية صرف المقابل المالي عن الإجازات الاعتيادية الغير مستهلكة، كما يحدد شروط وإجراءات الحصول على هذا البدل.
- يحدد قانون العمل الحد الأقصى للبدل عن الإجازات الغير مستهلكة وهو 789 يوم، مما يعني أن الموظف يستطيع أن يحصل على تعويض مالي عن إجازاته الغير مستخدمة حتى هذا العدد من الأيام.
- يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على المقابل المالي عن الإجازات الغير مستهلكة من خلال الجهات الإدارية المتخصصة في المؤسسة أو في الهيئة التي يعمل بها.
الأوراق المطلوبة
يجب على الموظف أن يقدم المستندات الرسمية التي توضح عدد الأيام الغير مستهلكة من الإجازات على مدار سنوات خدمته ، ويجب أن تكون تلك المستندات موثقة من قبل القيادات الإدارية في المؤسسة أو في المصلحة الحكومية.
